Turismo - Confcommercio - CNEL H052 - Unipol Portale previdenza

	Turismo – Confcommercio – CNEL H052
Previdenza Integrativa e Complementare Previsto un Fondo pensionistico complementare FONTE la cui contribuzione è così determinata: – 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del TFR, a carico del lavoratore; – 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del TFR, a carico del datore di lavoro; – 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del TFR, prelevato dal TFR maturando dal momento dell’iscrizione al Fondo; – Una quota una tantum, da versarsi all’atto dell’iscrizione, pari a € 15,49 (€ 11,88 a carico dell’azienda e € 3,62 a carico del lavoratore). Per i lavoratori di prima assunzione successiva al 28 aprile 1993 è prevista l’integrale destinazione al Fondo del TFR maturando. Al momento dell’iscrizione il lavoratore può chiedere di aumentare la propria quota di contribuzione sino al 2% della retribuzione utile per il calcolo del TFR Nota operativa: Fondo FONTE: contribuzione paritetica minima con TFR integrale o parziale a seconda dell’anzianità → leva commerciale per promuovere aumento volontario, ottimizzazione fiscale e protezioni complementari. Contribuzione sintetica: Lavoratore: 0,55% retribuzione utile + quota una tantum €3,62; facoltà di aumentare fino al 2% Azienda: 0,55% retribuzione utile + quota una tantum €11,88 TFR: 3,45% prelevato dal TFR maturando; per neoassunti post 28/04/1993 → 100% TFR destinato al fondo Adesione volontaria per incremento contributivo fino al 2% Opportunità commerciali: Incentivare contributo volontario → incremento montante previdenziale Target: neoassunti e giovani dipendenti → accumulo lungo termine Proporre moduli aggiuntivi: invalidità, premorienza, LTC Consulenza fiscale su deducibilità contributi e simulazioni pensionistiche Aree di scopertura/integrazione: Aliquota base limitata (0,55%) → rischio montante insufficiente Coperture accessorie assenti → rischio eventi prematuri o non autosufficienza Quota una tantum → possibile ostacolo psicologico all’adesione Comunicazione complessa per dipendenti con TFR parziale vs integrale Spunti operativi concreti: Campagne informative su TFR, montante previdenziale e contribuzione volontaria Simulazioni personalizzate di pensione futura e scenari di accumulo Pacchetti modulabili: fondo base + incremento volontario + protezioni extra Segmentazione lavoratori: giovani → massimizzazione accumulo, senior → protezione capitale Cross selling su polizze vita, LTC, invalidità integrate al fondo Supporto HR per adesioni, versamenti e comunicazione valore previdenziale
Assistenza integrativa Fondo FAST – a decorrere dall’1.7.2004, devono essere iscritti al fondo i lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno. A decorrere dall’1.7.2005, devono essere iscritti al fondo anche i lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo parziale. A decorrere dall’1.7.2009, devono essere iscritti al fondo anche i lavoratori dipendenti assunti con contratto di apprendistato. È consentita l’iscrizione di lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo determinato di durata iniziale superiore a 3 mesi, a condizione che il lavoratore ne faccia richiesta al datore di lavoro per iscritto all’atto dell’assunzione, assumendo a proprio carico l’intero onere relativo ai periodi dell’anno non lavorati ed autorizzando la trattenuta del relativo importo dalle competenze di fine rapporto. La contrattazione integrativa territoriale può prevedere ulteriori casi e modalità di iscrizione dei lavoratori assunti a tempo determinato, previo assenso delle parti costituenti il fondo. All’atto dell’iscrizione è dovuta al fondo una quota costitutiva una tantum che, a decorrere dall’1.7.2014, è pari a € 15,00 per ciascun lavoratore iscritto, a cari- co del datore di lavoro. A decorrere dall’1.7.2015, per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a € 12,00 mensili per ciascun iscritto, di cui € 10,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore. A decorrere dall’1.7.2027, per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a € 15,00 mensili per ciascun iscritto, di cui € 13,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore. Nota operativa: Fondo FAST: adesione obbligatoria T.I. full-time, poi estesa a part-time e apprendisti; possibilità di iscrizione T.D. su richiesta con onere a carico del lavoratore → leva commerciale per proporre upgrade sanitarie, copertura familiari e consulenza su contributi obbligatori e volontari. Contribuzione sintetica: Quota una tantum: €15 a carico azienda (dal 01/07/2014) Contributo mensile: Dal 01/07/2015 → €12/mese (€10 azienda, €2 lavoratore) Dal 01/07/2027 → €15/mese (€13 azienda, €2 lavoratore) Applicabile a: T.I. full-time (dal 01/07/2004) T.I. part-time (dal 01/07/2005) Apprendisti T.I. (dal 01/07/2009) T.D. >3 mesi su richiesta scritta → onere lavoratore Opportunità commerciali: Proporre estensioni volontarie: familiari, odontoiatria, alta diagnostica Target: aziende con mix di T.I. e T.D. → supporto gestione adesioni e contributi Creazione pacchetti integrativi modulari su welfare e assistenza sanitaria Aree di scopertura/integrazione: Copertura base limitata → massimali ridotti T.D. solo su richiesta → rischio gap copertura Contributo minimo aziendale non incrementale fino al 2027 → possibile gap percezione valore Nessuna inclusione automatica dei familiari Spunti operativi concreti: Campagne informative interne su iscrizione T.D. e gestione contributi Offerta di pacchetti modulari con upgrade per massimali e prestazioni aggiuntive Check-up coperture aziendali vs gap individuali → proporre soluzioni mirate Cross selling su polizze sanitarie integrative, diaria ricovero, LTC Supporto HR su procedure di iscrizione, trattenute T.D. e comunicazione valore fondo
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Pubblici esercizi, stabilimenti balneari, aziende alberghiere, villaggi e campeggi turistici, alberghi diurni, imprese di viaggio e turismo: le indennità per il personale impiegatizio non soggetto all’assicurazione obbligatoria per legge vengono stabilite con un massimale di almeno € 7.746,85 per l’invalidità permanente e € 5.164,57 per la morte
Altre polizze Non Previste
Quadri – L’azienda è tenuta ad assicurare il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni; – I quadri devono essere iscritti alla Cassa di Assistenza Sanitaria (Qu.A.S.). La relativa quota contributiva annua è fissata in € 340,00 (€ 360,00 dall’1.1.2025; € 380,00 dall’1.1.2026) a carico dell’azienda e in € 50,00 a carico del Quadro. La quota costitutiva una tantum è fissata in € 340,00 a carico dell’azienda
Ente Bilaterale Al fine di assicurare operatività all’Ente Bilaterale Nazionale ed agli Enti Bilaterali Territoriali, la quota contrattuale di servizio per il finanziamento è fissata nella misura globale dello 0,40% di paga base, per 14 mensilità, di cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro e lo 0,20% a carico del lavoratore. L’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione, non assorbibile, di importo pari allo 0,60% di paga base conglobata. Tale elemento è utile ai fini del calcolo di tutti gli istituti contrattuali e di legge, incluso il TFR.

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Previdenza Integrativa e Complementare

Previsto un Fondo pensionistico complementare FONTE la cui contribuzione è così determinata:
– 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del TFR, a carico del lavoratore;
– 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del TFR, a carico del datore di lavoro;
– 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del TFR, prelevato dal TFR maturando dal momento dell’iscrizione al Fondo;
– Una quota una tantum, da versarsi all’atto dell’iscrizione, pari a € 15,49 (€ 11,88 a carico dell’azienda e € 3,62 a carico del lavoratore).
Per i lavoratori di prima assunzione successiva al 28 aprile 1993 è prevista l’integrale destinazione al Fondo del TFR maturando.
Al momento dell’iscrizione il lavoratore può chiedere di aumentare la propria quota di contribuzione sino al 2% della retribuzione utile per il calcolo del TFR

Nota operativa:
Fondo FONTE: contribuzione paritetica minima con TFR integrale o parziale a seconda dell’anzianità → leva commerciale per promuovere aumento volontario, ottimizzazione fiscale e protezioni complementari.

Contribuzione sintetica:

Lavoratore: 0,55% retribuzione utile + quota una tantum €3,62; facoltà di aumentare fino al 2%
Azienda: 0,55% retribuzione utile + quota una tantum €11,88
TFR: 3,45% prelevato dal TFR maturando; per neoassunti post 28/04/1993 → 100% TFR destinato al fondo
Adesione volontaria per incremento contributivo fino al 2%

Opportunità commerciali:

Incentivare contributo volontario → incremento montante previdenziale
Target: neoassunti e giovani dipendenti → accumulo lungo termine
Proporre moduli aggiuntivi: invalidità, premorienza, LTC
Consulenza fiscale su deducibilità contributi e simulazioni pensionistiche

Aree di scopertura/integrazione:

Aliquota base limitata (0,55%) → rischio montante insufficiente
Coperture accessorie assenti → rischio eventi prematuri o non autosufficienza
Quota una tantum → possibile ostacolo psicologico all’adesione
Comunicazione complessa per dipendenti con TFR parziale vs integrale

Spunti operativi concreti:

Campagne informative su TFR, montante previdenziale e contribuzione volontaria
Simulazioni personalizzate di pensione futura e scenari di accumulo
Pacchetti modulabili: fondo base + incremento volontario + protezioni extra
Segmentazione lavoratori: giovani → massimizzazione accumulo, senior → protezione capitale
Cross selling su polizze vita, LTC, invalidità integrate al fondo
Supporto HR per adesioni, versamenti e comunicazione valore previdenziale

Assistenza integrativa

Fondo FAST – a decorrere dall’1.7.2004, devono essere iscritti al fondo i lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno. A decorrere dall’1.7.2005, devono essere iscritti al fondo anche i lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo parziale. A decorrere dall’1.7.2009, devono essere iscritti al fondo anche i lavoratori dipendenti assunti con contratto di apprendistato.
È consentita l’iscrizione di lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo determinato di durata iniziale superiore a 3 mesi, a condizione che il lavoratore ne faccia richiesta al datore di lavoro per iscritto all’atto dell’assunzione, assumendo a proprio carico l’intero onere relativo ai periodi dell’anno non lavorati ed autorizzando la trattenuta del relativo importo dalle competenze di fine rapporto. La contrattazione integrativa territoriale può prevedere ulteriori casi e modalità di iscrizione dei lavoratori assunti a tempo determinato, previo assenso delle parti costituenti il fondo.
All’atto dell’iscrizione è dovuta al fondo una quota costitutiva una tantum che, a decorrere dall’1.7.2014, è pari a € 15,00 per ciascun lavoratore iscritto, a cari-
co del datore di lavoro.
A decorrere dall’1.7.2015, per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a € 12,00 mensili per ciascun iscritto, di cui € 10,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore. A decorrere dall’1.7.2027, per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a € 15,00 mensili per ciascun iscritto, di cui € 13,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore.

Nota operativa:
Fondo FAST: adesione obbligatoria T.I. full-time, poi estesa a part-time e apprendisti; possibilità di iscrizione T.D. su richiesta con onere a carico del lavoratore → leva commerciale per proporre upgrade sanitarie, copertura familiari e consulenza su contributi obbligatori e volontari.

Contribuzione sintetica:

Quota una tantum: €15 a carico azienda (dal 01/07/2014)
Contributo mensile:
- Dal 01/07/2015 → €12/mese (€10 azienda, €2 lavoratore)
- Dal 01/07/2027 → €15/mese (€13 azienda, €2 lavoratore)
Applicabile a:
- T.I. full-time (dal 01/07/2004)
- T.I. part-time (dal 01/07/2005)
- Apprendisti T.I. (dal 01/07/2009)
- T.D. >3 mesi su richiesta scritta → onere lavoratore

Opportunità commerciali:

Proporre estensioni volontarie: familiari, odontoiatria, alta diagnostica
Target: aziende con mix di T.I. e T.D. → supporto gestione adesioni e contributi
Creazione pacchetti integrativi modulari su welfare e assistenza sanitaria

Aree di scopertura/integrazione:

Copertura base limitata → massimali ridotti
T.D. solo su richiesta → rischio gap copertura
Contributo minimo aziendale non incrementale fino al 2027 → possibile gap percezione valore
Nessuna inclusione automatica dei familiari

Spunti operativi concreti:

Campagne informative interne su iscrizione T.D. e gestione contributi
Offerta di pacchetti modulari con upgrade per massimali e prestazioni aggiuntive
Check-up coperture aziendali vs gap individuali → proporre soluzioni mirate
Cross selling su polizze sanitarie integrative, diaria ricovero, LTC
Supporto HR su procedure di iscrizione, trattenute T.D. e comunicazione valore fondo

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Pubblici esercizi, stabilimenti balneari, aziende alberghiere, villaggi e campeggi turistici, alberghi diurni, imprese di viaggio e turismo: le indennità per il personale impiegatizio non soggetto all’assicurazione obbligatoria per legge vengono stabilite con un massimale di almeno € 7.746,85 per l’invalidità permanente e € 5.164,57 per la morte

Altre polizze

Non Previste

Quadri

– L’azienda è tenuta ad assicurare il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni;
– I quadri devono essere iscritti alla Cassa di Assistenza Sanitaria (Qu.A.S.). La relativa quota contributiva annua è fissata in € 340,00 (€ 360,00 dall’1.1.2025; € 380,00 dall’1.1.2026) a carico dell’azienda e in € 50,00 a carico del Quadro. La quota costitutiva una tantum è fissata in € 340,00 a carico dell’azienda

Ente Bilaterale

Al fine di assicurare operatività all’Ente Bilaterale Nazionale ed agli Enti Bilaterali Territoriali, la quota contrattuale di servizio per il finanziamento è fissata nella misura globale dello 0,40% di paga base, per 14 mensilità, di cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro e lo 0,20% a carico del lavoratore.
L’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione, non assorbibile, di importo pari allo 0,60% di paga base conglobata. Tale elemento è utile ai fini del calcolo di tutti gli istituti contrattuali e di legge, incluso il TFR.