È una tutela assistenziale che garantisce, ai Professionisti iscritti a ENPACL, il riconoscimento di una rendita mensile vitalizia nel caso in cui si trovino in condizioni di non autosufficienza.
L’annualità assicurativa ha decorrenza dal 1° maggio e si conclude il 30 aprile dell’anno successivo. Il partner assicurativo è Poste Vita S.p.A.

LE GARANZIE ATTIVATE IN AUTOMATICO

• COPERTURA BASE
  Garantisce una rendita mensile pari a €1350 in caso di riconoscimento dello stato di non autosufficienza. È possibile incrementare volontariamente la somma assicurata con onere a proprio carico.
• COPERTURA SUPPLEMENTARE COLLETTIVA
  Incrementa la cifra già garantita dalla Copertura Base (di € 1350) di ulteriori € 675 raggiungendo la somma totale mensile di € 2025 – non indicizzata – che verrà garantita all’Assicurato finché in vita.

(Criticità: DAL 2027 SE RINNOVERANNO LA COPERTURA LTC, COME E CON CHI SARÁ?)

È una copertura assicurativa che garantisce un capitale in caso di morte dovuta a qualsiasi causa purché avvenuta nel periodo di validità della copertura.
L’obiettivo è quello di sostenere la famiglia del professionista per far fronte agli impegni economici che potrebbero condizionarne il futuro.
L’annualità assicurativa ha decorrenza ogni anno dal 1° febbraio e si conclude il 31 gennaio dell’anno successivo. Il partner assicurativo è Società Genertel S.p.A. (già Cattolica Assicurazioni).

LA GARANZIA ATTIVATA IN AUTOMATICO

• COPERTURA BASE COLLETTIVA
  Garantisce agli eredi, in caso di decesso del professionista, l’erogazione di un capitale pari a €7.050 a prescindere dall’età anagrafica dell’iscritto.
  È prevista la possibilità di incrementare la somma assicurata sottoscrivendo una copertura aggiuntiva volontaria con onere a proprio carico.

A CHI SI RIVOLGE
La copertura è attivata in favore di tutti i professionisti e degli iscritti attivi e ai dipendenti della Cassa che, alla data di avvio del programma assistenziale (1 aprile 2020), non abbiano compiuto 75 anni di età.
Tale limite di età è applicato solo al momento di avvio della copertura, pertanto gli iscritti che sono stati assicurati prima del compimento di 75 anni rimarranno comunque assicurati anche dopo il 75esimo anno di età, a condizione che siano in possesso dei requisiti di attivazione previsti dalla Cassa e che la stessa aderisca alla copertura TCM.

In ogni caso, non è prevista l’estensione al nucleo familiare e non è possibile per il professionista proseguire volontariamente la copertura in assenza dell’attivazione in proprio favore della copertura collettiva da parte dell’Ente.

È una copertura assicurativa che garantisce il rimborso delle spese sanitarie sostenute a seguito di infortunio, malattia e parto, secondo i termini e le modalità indicate contrattualmente.
L’obiettivo è offrire in modo rapido prestazioni sanitarie qualificate, sollevando dalla preoccupazione economica di dover affrontare le spese collegate a un grave problema di salute.
L’annualità assicurativa decorre dal 16/04 di ogni anno fino al 15/04 successivo, il partner assicurativo è Poste Assicura ed il network di Strutture sanitarie convenzionate è “Previmedical”.

LE GARANZIE ATTIVATE IN AUTOMATICO
Dal 16/10/24 Enpacl ha attivato dei nuovi pacchetti (A3 e A8), che si aggiungono alle coperture già garantite in precedenza.

Per ogni approfondimento sulla portata e sull’utilizzo delle Garanzie clicca sulle seguenti pagine:

• GARANZIA A (copertura base per Grandi interventi chirurgici e Gravi eventi morbosi)
• GARANZIA A1 (pacchetto grave Invalidità Permanente da infortunio)
• GARANZIA A3 (pacchetto check-up)
• GARANZIA A4 (pacchetto maternità)
• GARANZIA A8 (pacchetto riduzione franchigie e scoperti garanzia A)

Le Principali caratteristiche:

• Massimale: € 500.000 anno/nucleo familiare
• Franchigia e scoperto:
  Struttura sanitaria/personale medico ambedue convenzionati: franchigia € 1.000
  Strutture sanitarie non convenzionate con la Compagnia assicurativa: franchigia di € 1.500 per sinistro e uno scoperto pari al 20% con un massimo di € 6.000 a carico dell’assicurato; le prestazioni pre e post ricovero effettuate presso strutture/personale medico non convenzionati sono rimborsate con applicazione del solo scoperto.
• Indennità sostitutiva: nel caso in cui non sia stata presentata alcuna richiesta di rimborso per le spese inerenti al ricovero, verrà corrisposta un’indennità sostitutiva di € 120 per ogni giorno di ricovero. È possibile altresì annettere alla richiesta di indennità sostitutiva anche le spese per accertamenti sostenute prima e dopo il ricovero.
• Ricoveri/Day Hospital (pre e post intervento): indennità di € 50 al giorno
• Ricoveri/Day Hospital/M.A.C. (terapie successive a ricoveri per GEM): indennità di € 50 al giorno
• Accessi ambulatoriali per terapie oncologiche: indennità di € 50 al giorno
• Ricoveri per cure palliative: indennità di € 50 al giorno
• Follow up Oncologico: è previsto un massimale di € 1.000  per anno assicurativo per effettuare visite e accertamenti diagnostici e di laboratorio per fini di controllo effettuati nei 5 anni successivi alla diagnosi ovvero all’intervento chirurgico collegato e conseguente a neoplasia maligna.
• Prestazioni Extra Ospedaliere: è previsto un massimale di € 1.000 per anno assicurativo per prestazioni extraospedaliere (alta diagnostica radiologica e terapie, come da elenco)
• Interventi chirurgici odontoiatrici extraricovero: è previsto un massimale di € 10.000 per nucleo familiare/anno assicurativo per le prestazioni odontoiatriche puntualmente elencate.
• Accesso a tariffario agevolato: è previsto un tariffario convenzionato per le prestazioni non rientranti in tale Garanzia “A” ed effettuate in strutture convenzionate. Si tratta di prestazioni dentarie, ospedaliere ed extraospedaliere, fisioterapiche e riabilitative.

La copertura consente agli iscritti a tali Enti di ottenere, in caso di infortunio che comporti all’assicurato un’invalidità permanente di grado superiore al 66%, un indennizzo pari al capitale assicurato di € 80.000

Il Pacchetto Check-up è una copertura assicurativa collettiva ad attivazione esclusiva da parte degli enti di previdenza che deliberino la sua operatività, ad integrazione e complemento della garanzia “A”.
L’obiettivo è quello di offrire ai titolari di polizza di accedere gratuitamente, una volta l’anno, a una serie di prestazioni sanitarie di prevenzione.

Il Pacchetto Maternità è una copertura assicurativa collettiva ad attivazione esclusiva da parte degli enti di previdenza che deliberino la sua operatività. La copertura consente alle iscritte a tali enti, in stato di gravidanza, di accedere gratuitamente a una serie di prestazioni sanitarie di profilassi pre e post parto fino a concorrenza del massimale stabilito di € 2.000 (comprensivo di sottomassimali).

Il Pacchetto “Riduzione franchigie e scoperti Garanzia A” è una copertura assicurativa collettiva ad attivazione esclusiva da parte degli enti di previdenza che deliberino la sua operatività.
La copertura prevede, per gli iscritti a tali enti, una riduzione delle somme a carico dell’assicurato (franchigie e scoperti) previste contrattualmente dalla Copertura di base A – Grandi Interventi Chirurgici e Gravi Eventi Morbosi.

EMAPI, Ente mutualistico al quale aderisce anche l’ENPACL, offre ai Consulenti del Lavoro la possibilità di sottoscrivere, con onere a carico degli interessati, una copertura contro gli infortuni, che prevede l’erogazione di una somma come indennizzo, a seguito di infortunio professionale ed extraprofessionale che determini una condizione di invalidità permanente oppure la morte dell’assicurato.

Tale copertura è rivolta sia agli iscritti che ai pensionati, che possono attivarla su base volontaria ed, eventualmente, estenderla al proprio nucleo familiare.

Sotto riportiamo le principali garanzie del contratto.

Per il professionista:

Per il professionista e il suo nucleo familiare:

Soggetti assistibili

Gli iscritti, i pensionati dell’Ente iscritti, il coniuge e i familiari titolari di pensione di reversibilità e indiretta da parte dell’Enpacl, che vengano a trovarsi in particolari condizioni di bisogno, possono chiedere al Consiglio di Amministrazione dell’Ente l’erogazione di una provvidenza straordinaria.

Tipologia delle situazioni di gravità
Costituiscono circostanze o situazioni di notevole gravità quelle derivanti da:
1. calamità naturali;
2. furto o incendio del materiale e dell’attrezzatura dello studio, purché non dipendenti da dolo o da colpa grave, tali da impedire e/o compromettere il normale esercizio della professione e/o l’integrità fisica della persona stessa;
3. malattie, infortuni e situazioni di tale bisogno che determinino condizioni di particolare disagio economico dell’iscritto o pensionato e dei suoi familiari;
4. decesso dell’iscritto o del pensionato quando determini uno stato di tale disagio economico per i familiari superstiti da compromettere le minime esigenze di sussistenza.

Condizioni per l’erogazione
Le prestazioni possono essere erogate a condizione che l’iscritto:
1. sia in regola col versamento delle quote di iscrizione all’Albo provinciale di appartenenza;
2. sia esente da provvedimento di sospensione dall’esercizio dell’attività professionale;
3. sia in regola con il versamento dei contributi obbligatori dovuti all’Ente. Nei casi di rateazione dei debiti contributivi, la regolarità contributiva si determina con il versamento dell’ultima rata;
4. in caso di decesso dell’iscritto o del pensionato, alla data della morte, debbono sussistere tutti i requisiti suddetti.

Il Consiglio di Amministrazione, nei casi di calamità naturale e di malattia e infortunio, con provvedimento motivato, può concedere provvidenze straordinarie in deroga alle suddette condizioni.

L’iscrizione all’Enpacl dà diritto, a domanda, alla corresponsione della indennità di maternità per i periodi di gravidanza e puerperio.

La domanda deve essere presentata dopo il compimento del 6° mese di gravidanza e/o entro il termine perentorio di 180 giorni dal parto. Va presentata, accedendo alla propria area riservata dove è presente l’apposita modulistica editabile on line.

L’indennità compete per i due mesi antecedenti la data presunta del parto e per i tre mesi successivi la data effettiva del parto e spetta anche in caso di aborto, spontaneo o terapeutico, verificatosi non prima del terzo mese di gravidanza. L’indennità spetta anche per l’ingresso in famiglia di un bambino adottato o affidato fino alla maggiore età sia per le adozioni nazionali che per le adozioni internazionali.

Per l’anno 2025 l’importo minimo relativo all’indennità di maternità è pari a € 5.914,10.

L’importo massimo erogabile è corrispondente a cinque volte l’importo minimo stabilito; ne consegue che l’indennità di maternità per l’anno 2025 non può essere superiore a € 29.807,05.

ENPACL ha promosso un investimento nel fondo TSC Fund-Eurocare real estate gestito da Threestones Capital Management, società leader negli investimenti immobiliari nel settore “long term care”.

In particolare, l’interesse dell’Ente è rivolto verso strutture sanitarie ed assistenziali, sia per persone autosufficienti che per persone non autosufficienti, in tutta Europa, con un focus importante sull’Italia. 

L’ENPACL è in grado così di offrire ai Consulenti del Lavoro e ai loro familiari particolari condizioni di favore nelle strutture in cui il Fondo è investito, consentendo non solo di avere posti riservati ma anche di poter beneficiare di costi inferiori rispetto a quelli di mercato.

L’ENPACL garantisce gratuitamente la polizza di Responsabilità Civile Professionale a tutti coloro che si iscrivono per la prima volta agli Albi provinciali dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, per l’anno di iscrizione e per i quattro anni successivi.

All’atto dell’iscrizione la polizza è già operativa, senza ulteriori formalità da parte del neo iscritto.

Neo iscritti nel 2026

Per tutti i neo iscritti dal 1 gennaio 2026 all’Albo provinciale, ENPACL ha sottoscritto la polizza n. . ITEO000361  di responsabilità civile professionale.

• Periodo di copertura: dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.
• La copertura assicurativa è già operativa gratuitamente, senza ulteriori formalità.
• L’Albo provinciale dell’Ordine consegnerà agli interessati la documentazione necessaria.

L’Ente ha sottoscritto con la Banca Popolare di Sondrio una convenzione a favore degli iscritti per l’erogazione di mutui. 

In base all’accordo, ciascun iscritto potrà accedere ad un finanziamento sino a un massimo di euro 250.000 per l’acquisto, la ristrutturazione o la costruzione di unità immobiliari, comprese pertinenze accessorie, destinate ad abitazione o studio professionale. I mutui potranno essere di durata pari a 5 anni, 10 anni, 15 anni o 19 anni e sei mesi. È data la possibilità di avvalersi di tasso variabile o fisso.

L’erogazione del mutuo richiesto è subordinata alla sussistenza dei requisiti di ammissibilità all’iscrizione all’Ente Previdenziale, alla regolarità della posizione contributiva e la delibera di concessione del finanziamento è a insindacabile giudizio della Banca Popolare di Sondrio.