EPPI – Periti industriali
Si tratta delle idee dominanti condivise dall’ambiente cui appartiene il soggetto; vanno rispettate e non smentite.
Si tratta delle idee dominanti condivise dall’ambiente cui appartiene il soggetto; vanno rispettate e non smentite.
Si manifestano con comportamenti e simboli.
Vuole essere considerato uno che:
- è tecnicamente preparato
- svolge un ruolo importante nel processo produttivo
- ha responsabilità
- è affidabile
- è apprezzato
È una tutela assistenziale che garantisce, ai professionisti iscritti ad EPPI, il riconoscimento di una rendita mensile vitalizia nel caso in cui si trovino in condizioni di non autosufficienza.
L’annualità assicurativa ha decorrenza ogni anno dal 1° maggio e si conclude il 30 aprile dell’anno successivo. Il partner assicurativo è Poste Vita S.p.A.
LA GARANZIA ATTIVATA IN AUTOMATICO
COPERTURA BASE
Garantisce una rendita mensile pari a €1350 in caso di riconoscimento dello stato di non autosufficienza. È possibile incrementare volontariamente la somma assicurata con onere a proprio carico.
COPERTURA SUPPLEMENTARE COLLETTIVA
LA COPERTURA PER IL SINGOLO PROFESSIONISTA:
È possibile aumentare la rendita base, già garantita in caso di non autosufficienza/LTC, scegliendo tra 2 opzioni, alternative tra loro:
OPZIONE 1: incrementa la rendita di base di ulteriori € 400 mensili
(ad es. € 1.350 copertura Base + € 400 copertura Aggiuntiva Individuale, totale € 1.750 mensili)
OPZIONE 2: incrementa la rendita di base di ulteriori € 650 mensili
(ad es. € 1.350 copertura Base + € 650 copertura Aggiuntiva Individuale, totale € 2.000 mensili)
LA COPERTURA PER IL FAMILIARE:
È possibile estendere la copertura a favore del coniuge/partner unito civilmente non legalmente separato/divorziato, ovvero del convivente more uxorio (indipendentemente dal genere) che potrà aver diritto, in caso di non autosufficienza, alla somma mensile di € 1.300 vita natural durante.
È possibile estendere la copertura al familiare che al momento dell’attivazione non abbia compiuto i 70 anni di età.
A CHI SI RIVOLGE
EPPI ha attivato:
– la Copertura Base Collettiva con data di prima adesione 1 novembre 2012 in favore dei propri professionisti e “pensionati attivi” che alla data di inizio copertura non avevano compiuto i 70 anni di età.
– la Copertura Base Collettiva con data di prima adesione 1 maggio 2023 in favore dei pensionati non attivi.
– la Copertura Base Collettiva con data di prima adesione 1 dicembre 2023 in favore dei propri dipendenti.
– la Copertura Base + Supplementare Collettiva con data di prima adesione 1 maggio 2025 in favore di tutti gli iscritti.
È una copertura assicurativa che garantisce un capitale in caso di morte dovuta a qualsiasi causa purché avvenuta nel periodo di validità della copertura.
L’obiettivo è quello di sostenere la famiglia del professionista per far fronte agli impegni economici che potrebbero condizionarne il futuro.
L’annualità assicurativa ha decorrenza ogni anno dal 1° febbraio e si conclude il 31 gennaio dell’anno successivo. Il partner assicurativo è Cattolica Assicurazioni (marchio di Generali Italia).
LE GARANZIE ATTIVATE IN AUTOMATICO
- COPERTURA BASE COLLETTIVA
Garantisce agli eredi, in caso di decesso del professionista, l’erogazione di un capitale pari a €7.050 a prescindere dall’età anagrafica dell’iscritto. - INTEGRATIVA COLLETTIVA OPZIONE 2
Incrementa ulteriormente il capitale garantito dalla copertura base di € 7.050.È prevista la possibilità di incrementare la somma assicurata sottoscrivendo una copertura aggiuntiva volontaria con onere a proprio carico.
A CHI SI RIVOLGE
Le coperture sono attivate per tutti gli iscritti in attività ed in regola con la contribuzione oltre ai pensionati non più in attività, i quali, alla data di avvio del programma assistenziale (1 febbraio 2025), non abbiano compiuto 75 anni di età.
Tale limite di età è applicato solo al momento di avvio della copertura, pertanto gli iscritti che sono stati assicurati prima del compimento di 75 anni rimarranno comunque assicurati anche dopo il 75esimo anno di età, a condizione che siano in possesso dei requisiti di attivazione previsti dalla Cassa e che la stessa aderisca alla copertura TCM.
È una copertura assicurativa che garantisce il rimborso delle spese sanitarie sostenute a seguito di infortunio, malattia e parto, secondo i termini e le modalità indicate contrattualmente.
L’obiettivo è offrire in modo rapido prestazioni sanitarie qualificate, sollevando dalla preoccupazione economica di dover affrontare le spese collegate a un grave problema di salute.
L’annualità assicurativa decorre dal 16/04 di ogni anno fino al 15/04 successivo, il partner assicurativo è Poste Assicura ed il network di Strutture sanitarie convenzionate è “Previmedical”.LE GARANZIE ATTIVATE IN AUTOMATICO
- GARANZIA A (copertura base per Grandi interventi chirurgici e Gravi eventi morbosi)
- GARANZIA A1 (pacchetto grave Invalidità Permanente da infortunio)
- GARANZIA A2 (pacchetto Morte da infortunio)
- GARANZIA A3 (pacchetto Check-up)
- GARANZIA A8 (pacchetto riduzione franchigie e scoperti garanzia A)
- GARANZIA E (Prevenzione Ginecologica)
A CHI SI RIVOLGE
Le Garanzie sono attivate in automatico e con onere a carico del bilancio dell’Ente in favore di tutti i professionisti e pensionati in attività iscritti.
Per i pensionati non più in attività vengono attivati tutti i pacchetti sopra indicati, tranne la Garanzia A3 e la Garanzia E
- Massimale: € 500.000 anno/nucleo familiare
- Franchigia e scoperto:
Struttura sanitaria/personale medico ambedue convenzionati: franchigia € 1.000
Strutture sanitarie non convenzionate con la Compagnia assicurativa: franchigia di € 1.500 per sinistro e uno scoperto pari al 20% con un massimo di € 6.000 a carico dell’assicurato; le prestazioni pre e post ricovero effettuate presso strutture/personale medico non convenzionati sono rimborsate con applicazione del solo scoperto. - Indennità sostitutiva: nel caso in cui non sia stata presentata alcuna richiesta di rimborso per le spese inerenti al ricovero, verrà corrisposta un’indennità sostitutiva di € 120 per ogni giorno di ricovero. È possibile altresì annettere alla richiesta di indennità sostitutiva anche le spese per accertamenti sostenute prima e dopo il ricovero.
- Ricoveri/Day Hospital (pre e post intervento): indennità di € 50 al giorno
- Ricoveri/Day Hospital/M.A.C. (terapie successive a ricoveri per GEM): indennità di € 50 al giorno
- Accessi ambulatoriali per terapie oncologiche: indennità di € 50 al giorno
- Ricoveri per cure palliative: indennità di € 50 al giorno
- Prestazioni Extra Ospedaliere: è previsto un massimale di € 1.000 per anno assicurativo per prestazioni extraospedaliere (alta diagnostica radiologica e terapie, come da elenco)
- Interventi chirurgici odontoiatrici extraricovero: massimale di € 10.000 per nucleo familiare/anno assicurativo per le prestazioni odontoiatriche puntualmente elencate.
- Accesso a tariffario agevolato: è previsto un tariffario convenzionato per le prestazioni non rientranti in tale Garanzia “A” ed effettuate in strutture convenzionate. Si tratta di prestazioni dentarie, ospedaliere ed extraospedaliere, fisioterapiche e riabilitative.
In caso di infortunio che comporti all’assicurato un’invalidità permanente di grado superiore al 66%, è previsto un indennizzo pari al capitale assicurato di € 80.000
La copertura consente agli eredi degli iscritti di ottenere, in caso di morte dell’assicurato dovuta da infortunio, un indennizzo pari al capitale assicurato di €60.000.
Le prestazioni previste:
- prelievo venoso, ALT, AST, gamma GT, glicemia, colesterolo totale, colesterolo HDL, colesterolo LDL, trigliceridi, urea, creatinina, emocromo, emoglobina glicosilata, tempo di tromboplastina parziale (PTT), tempo di protrombina (PT), VES, azotemia, uricemia, elettroforesi delle sieroproteine, protidemia totale e dosaggi ormonali tiroidei (TSH, FT3, FT4), sideremia.
- esame urine
- esame feci (ricerca sangue occulto)
- ecodoppler o, in alternativa, ecocolordoppler
- per le donne: visita specialistica cardiologica, PAP test.
- In aggiunta, oltre i 40 anni di età: (una volta ogni due anni) mammografia ed ecografia mammaria
- per gli uomini: visita specialistica cardiologica ed elettrocardiogramma (con eventuale elettrocardiogramma da sforzo nel caso in cui il medico ne ravvisi la necessità).
- In aggiunta, oltre i 40 anni di età: (una volta l’anno) PSA – specifico antigene prostatico
In riferimento a:
- Ricoveri
- Day Hospital e interventi chirurgici ambulatoriali per Grandi Interventi Chirurgici
- Ricoveri e Day Hospital (superiori a 3 gg) senza intervento chirurgico per Gravi eventi morbosi
- Trattamento medico domiciliare per Gravi eventi morbosi
Le franchigie e gli scoperti si intendono così migliorati:
Fuori rete: 15% con minimo non indennizzabile di € 500 e massimo non indennizzabile di € 2.000 per sinistro a carico dell’assicurato (per le pre e post di applica solo lo scoperto)
In rete: franchigia di € 500 a carico dell’assicurato (le pre e post vengono indennizzate al 100%)
SSN: rimborso al 100%
Indennità sostitutiva: l’importo dell’indennità sostitutiva prevista per i ricoveri della Garanzia A è elevato a € 155 al giorno, con il limite massimo di 180 giorni per ciascun anno assicurativo e per assicurato.
La Garanzia “E” è una copertura assicurativa collettiva ad attivazione esclusiva da parte di EPPI, che ha deliberato la sua operatività ad integrazione e complemento della garanzia “A3 – pacchetto Check-up”.
L’obiettivo è quello di offrire alle titolari di polizza di accedere gratuitamente, una volta l’anno, ad ulteriori prestazioni sanitarie di prevenzione.
Si tratta di una nuova copertura studiata e dedicata esclusivamente alle Iscritte ad EPPI, che ha decorrenza dal 16/04/2025.
LE PRESTAZIONI PREVISTE
Per le donne: visita specialistica ginecologica + test HPV, effettuabile una volta ad anno assicurativo.
CHI PUÒ BENEFICIARNE
La Garanzia è operante per le sole iscritte in forma collettiva ad EPPI, le quali abbiano già in attivo il pacchetto “A3 – Check-up”.
È dedicata al solo capo nucleo e quindi non possibile estenderla al proprio nucleo familiare.
QUANTO COSTA
Il costo è a totale carico dell’Ente previdenziale.
È una Copertura modulare volontaria, si può scegliere una tra le quattro Garanzie di base dedicate al singolo Professionista oppure una tra le quattro Garanzie di base dedicate al Professionista e alla sua famiglia.
La Convenzione è stipulata tra EMAPI e AIG Europe S.A e non viene attivata automaticamente dagli enti previdenziali in quanto di natura volontaria.
Si può inoltre abbinare alla Garanzia scelta una o più opzioni aggiuntive.
Per il professionista:
| Opzione | Morte | IP | Diaria | Rimborso spese Mediche | Contributo solo professionista |
|---|---|---|---|---|---|
| Easy A | € 100.000 | € 100.000 | € 7.500 | € 160 | |
| 1 A | € 150.000 | € 200.000 | Convalescenza € 100 die Immobilizzazione € 75 die | € 281 | |
| 2 A | € 300.000 | € 400.000 | Convalescenza € 100 die Immobilizzazione € 75 die | € 597 | |
| 3 A | € 500.000 | € 500.000 | Convalescenza € 100 die Immobilizzazione € 75 die | € 914 |
Per il professionista e il nucleo familiare
| Opzione | Morte | IP | Diaria | Rimborso spese Mediche | Contributo professionista + nucleo |
|---|---|---|---|---|---|
| EasyB | € 100.000 | € 100.000 | € 7.500 | € 251 | |
| 1 B | € 150.000 | € 200.000 | Convalescenza € 100 die Immobilizzazione € 75 die | € 7.500 | € 529 |
| 2 B | € 300.000 | € 400.000 | Convalescenza € 100 die Immobilizzazione € 75 die | € 15.000 | € 1.086 |
| 3 B | € 500.000 | € 500.000 | Convalescenza € 100 die Immobilizzazione € 75 die | € 20.000 | € 1.901 |
Garanzie aggiuntive:
- Diaria da convalescenza in aumento – € 100 – contributo annuale € 97
- Diaria da immobilizzazione in aumento – € 75 – contributo annuale € 91
- Inabilità temporanea da infortunio € 50 – Contributo annuale € 48 (€ 63 oltre i 65 anni)
- Inabilità temporanea da infortunio € 100 – Contributo annuale € 93 (€ 122 oltre i 65 anni)
- Inabilità temporanea da malattia € 50 – Contributo annuale € 117 (€ 184 oltre i 55 anni e fino a 65)
- Inabilità temporanea da malattia € 100 – Contributo annuale € 229 (€ 361 oltre i 55 anni e fino a 65)
- Rimborso spese mediche da infortunio in aumento € 7.500 – Contributo annuale € 32 (per opzioni 1B, 2B, 3B, EASY)
- Rimborso spese mediche da infortunio in aumento € 7.500 – Contributo annuale € 74 (per opzioni 1A, 2A, 3A)
- Supplemento premio per contagio H.I.V – Epatite B e C – somma assicurata € 50.000 – contributo annuale € 124
- Invalidità permanente specifica per il medico professionista – somma assicurata € 250.000 – contributo annuale € 246
Analisi della previdenza e necessità ricorso previdenza integrativa
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per poter avere una rendita prima dell’età prevista dall’EPPI qualora se ne abbia la necessità o il desiderio anche senza cessare di lavorare oppure per compensare le limitate prestazioni della Cassa (soluzioni a durata libera es polizza vita) perché | |
| l valore delle pensioni è fortemente influenzato dall’età del pensionamento attraverso il COEFFICIENTE DI TRASFORMAZIONE (CT) | Occorre lavorare fino all’età massima prevista per non vedersi decurtata la pensione |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per crearsi una rendita ulteriore agganciata all’andamento dei mercati finanziari che compensi eventuali “tagli di legge” sulla pensione pubblica (soluzione di previdenza complementare es: Fondo pensione o FIP) perché | |
| Il Coefficiente di Trasformazione (CT) viene rivisto automaticamente ogni 2 anni (con effetto retroattivo sui contributi versati) in funzione dell’aumento della speranza di vita | I coefficienti di trasformazione sono destinati alla riduzione con conseguente riduzione dell’importo della pensione |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per crearsi una ulteriore rendita utile a compensare lo svantaggio dato dal limitato numero di anni di contributi e dalla limitazione della retribuzione soggetta a contributi (soluzione di previdenza complementare es: Fondo pensione o FIP) perché | |
L’importo della pensione è condizionato dai contributi versati durante tutta la vita lavorativa | Pensione totalmente insufficiente per l’effetto combinato dell’aliquota bassa e dell’accesso al mercato del lavoro (si tratta di liberi professionisti laureati) non in giovane età (se inizio attività a 30 anni, occorre lavorare fino a 70 anni per avere gli anni massimi di contributi) |
| Non è prevista alcuna pensione minima | Coloro che, per vari motivi, avranno pochi anni di contributi (minimo 5) all’età pensionabile potranno avere una pensione di importo anche inferiore al livello di povertà |
| Gli importi di reddito superiori al massimale non vengono considerati ai fini pensionistici | Nessuna pensione per le quote di reddito superiori al massimale |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per poter contare su una rendita ulteriore che compensi la perdita di potere d’acquisto della pensione del sistema obbligatorio per poter affrontare eventuali maggiori esigenze finanziarie in caso di difficoltà di salute (es. long term care o Capitalizzazione) perché | |
| Una volta in pensione, l’importo della pensione viene rivalutato (perequazione) in misura meno che proporzionale all’inflazione | Il potere di acquisto della pensione diminuisce progressivamente con il passare del tempo anche in presenza di maggiore bisogno economico legato a necessità di assistenza |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per poter avere un capitale o una rendita per invalidità gravi (da infortuni o da malattia) non riconosciute dal sistema obbligatorio (es. long term care, dread disease o garanzie invalidità da infortuni o malattia con somme assicurate importanti) perché | |
| Invalidità – La pensione è prevista solo a partire da una invalidità superiore al 66,66% | Nessuna prestazione per invalidità gravissime seppure inferiori al 66,66% |
| Inabilità – La pensione è prevista solo a condizione di perdere totalmente (100%) la capacità lavorativa generica | Si potrebbe avere una invalidità gravissima ma comunque non perdere totalmente la capacità lavorativa generica e quindi non aver diritto a questo tipo di pensione |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per poter avere un capitale o una rendita in caso di invalidità nei primi anni di lavoro quando il sistema obbligatorio non riconosce nulla nonostante si possano avere gli obblighi familiari (es. long term care o garanzie invalidità da infortuni o malattia con somme assicurate importanti) perché | |
Invalidità/Inabilità – Per avere diritto alla pensione, oltre al grado di invalidità occorre avere almeno 5 annualità di contributi | Con meno di 5 anni di contributi non si ha diritto ad alcuna pensione anche in presenza del grado di invalidità previsto |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per poter avere un capitale o una rendita per compensare le scoperture della pensione di invalidità (pari a circa il 20% della retribuzione) e anche Inabilità e permettersi una vita dignitosa senza farsi mantenere dai familiari, a patto che possano (TCM con complementare invalidità; polizza infortuni e malattia) | |
Invalidità – Il calcolo della pensione viene effettuato considerando solo gli anni di contributi ad oggi e con il coefficiente di trasformazione minimo NB: non è prevista alcuna pensione minima | L’importo della pensione potrebbe essere irrisorio (anche meno di € 1.000,00 annue); ciò creerebbe gravissimi problemi economici (non si ha liquidazione, né risparmi e forse debiti per la casa, per la macchina, ecc) |
Inabilità – Il calcolo della pensione viene effettuato regalando tante annualità contributive quante ne mancano al 60° anno di età ma utilizzando il coefficiente di trasformazione minimo NB: non è prevista alcuna pensione minima | Nonostante il “regalo” di annualità contributive, l’importo della pensione potrebbe essere notevolmente inferiore al reddito proprio in una situazione in cui si hanno maggiori necessità economiche legate all’assistenza e alle cure |
Necessità di ricorso alla previdenza integrativa per poter avere un capitale in caso di premorienza per consentire alla famiglia di vivere con dignità, assicurando ai figli un futuro con le stesse chances dei coetanei e senza farsi “portar via” la casa perché non si è in grado di onorare il mutuo (TCM e/o polizza INFORTUNI e MALATTIA) | |
| Per avere diritto alla pensione, occorre avere almeno 5 annualità di contributi | Nessuna pensione ai superstiti per anzianità contributive inferiori ai 5 anni anche in presenza di figli piccoli e di coniuge che non lavora |
Il calcolo della pensione viene effettuato considerando solo gli anni di contributi ad oggi e con il coefficiente di trasformazione minimo NB: non è prevista alcuna pensione minima La pensione spettante viene decurtata del 40% in presenza di un solo superstite – del 20% in presenza di 2 superstiti (es. coniuge + figlio). | L’importo della pensione potrebbe essere irrisorio con meno di 20 –25 anni di contributi: come farà chi rimane ad assicurare a sé stesso e ai figli una esistenza dignitosa? Ci sarà la possibilità di pagare l’eventuale mutuo e mantenere la propria casa? Ci sarà la possibilità di consentire ai figli un futuro almeno alla pari dei loro coetanei? Ulteriore riduzione in relazione al reddito dei superstiti. |