Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo PREVIMODA – contribuzione paritetica a carico dell’azienda e del lavoratore pari all’1,50%. Resta salva la Fermo restando il contributo a carico del lavoratore pari all’1,50% dell’E.R.N., il contributo a carico azienda è elevato al 2% dell’E.R.N. dall’1.10.2019 e al 2,30% dell’E.R.N. dall’1.7.2026.
Assicurazione premorienza e invalidità permanente – ai sensi dell’Accordo 31.3.2024, a beneficio dei lavoratori iscritti a PREVIMODA, il Fondo gestisce un’assicurazione per premorienza e per invalidità permanente che è finanziata con un contributo a carico dell’azienda pari allo 0,20% (0,24% dall’1.4.2025) calcolato sull’E.R.N. che viene versato unitamente ai contributi ordinari di cui sopra.

Nota operativa:
Fondo PREVIMODA: contribuzione paritetica iniziale 1,5%, con incremento progressivo a carico azienda fino al 2,30% dell’ERN nel 2026. Incluso modulo assicurativo premorienza e invalidità permanente → leva commerciale per proporre aumenti volontari, protezioni accessorie aggiuntive e consulenza previdenziale integrata.

Contribuzione sintetica:

• Lavoratore: 1,50% ERN
• Azienda: 1,50% ERN → 2% dal 01/10/2019 → 2,30% dal 01/07/2026
• Assicurazione premorienza e invalidità permanente: azienda 0,20% ERN → 0,24% dal 01/04/2025
• Contributo paritetico mensile, 13 mensilità (soggetto a ERN)
• Adesione volontaria per ulteriori incrementi contributivi

Opportunità commerciali:

• Incentivare aumento contribuzione volontaria → incremento montante previdenziale
• Offrire protezioni aggiuntive: LTC, malattia grave, copertura famiglia
• Target: neoassunti e lavoratori senior → massimizzare TFR + contributi progressivi
• Consulenza fiscale su deducibilità contributi e ottimizzazione pensionistica

Aree di scopertura/integrazione:

• Aliquota base totale (circa 3,2-3,74% ERN) può risultare insufficiente per pensione completa
• Coperture accessorie limitate a premorienza e invalidità → gap per eventi gravi o LTC
• Solo adesione volontaria per incremento → rischio bassa partecipazione
• Dipendenza dalla performance del fondo → rischio investimento

Spunti operativi concreti:

• Simulazioni personalizzate di montante previdenziale e TFR integrale
• Campagne informative su aumento contribuzione volontaria e protezioni accessorie
• Pacchetti modulabili: fondo base + contribuzione volontaria + protezioni extra
• Segmentazione lavoratori: giovani → accumulo lungo termine, senior → protezione capitale
• Cross selling su polizze vita, LTC, invalidità collegate al fondo
• Incontri aziendali per valorizzare adesione volontaria come leva di retention e welfare

Assistenza integrativa

Fondo SANIMODA – finanziato con un contributo base a carico delle aziende pari ad € 15,00 (€ 18,00 dall’1.1.2026) mensili per addetto, per 12 mensilità. Saranno iscritti al Fondo tutti i lavoratori in forza non in prova, con contratto di lavoro a tempo indeterminato (apprendisti compresi) e a tempo determinato di durata non inferiore a 9 mesi.
Assicurazione LTC – con decorrenza dall’1.1.2023, tramite SANIMODA è attiva, a beneficio di tutti i lavoratori del settore, un’assicurazione contro la non auto-
sufficienza (cd. LTC). Sono iscritti a tale assicurazione i lavoratori in forza non in prova alla suddetta data, con contratto di lavoro a tempo indeterminato (apprendisti compresi) e a tempo determinato di durata non inferiore a 9 mesi.
Tale assicurazione è finanziata con un contributo a carico delle aziende pari a € 2,00 mensili per addetto, per 12 mensilità, corrisposto a SANIMODA unita-
mente e nei medesimi tempi e modalità del contributo sanitario di cui sopra.

Nota operativa:
Fondo SANIMODA: contribuzione aziendale fissa per assistenza sanitaria integrativa (€15/mese, €18 dal 2026) + assicurazione LTC (€2/mese) → leva commerciale per proporre estensioni volontarie, upgrade massimali e coperture familiari.

Contribuzione sintetica:

• Azienda:
  • Fondo sanitario: € 15/mese per 12 mesi → € 18/mese dal 01/01/2026
  • Assicurazione LTC: € 2/mese per 12 mesi
• Applicabile a:
  • Dipendenti non in prova, T.I. (apprendisti inclusi)
  • T.D. ≥9 mesi
• Decorrenza assicurazione LTC: 01/01/2023
• Nessun contributo a carico del lavoratore

Opportunità commerciali:

• Proporre estensioni volontarie per familiari e coperture aggiuntive (alta diagnostica, malattie gravi, dental)
• Consulenza HR per gestione iscrizioni e comunicazione valore welfare
• Pacchetti modulari combinando sanitario base + LTC + upgrade
• Target: aziende del settore moda → strumenti di retention e attrazione talenti

Aree di scopertura/integrazione:

• Copertura base limitata → massimali e prestazioni ridotti
• Familiari esclusi senza contributo aggiuntivo
• Dipendenti T.D. <9 mesi non coperti
• Possibile scarsa percezione del valore aggiunto senza moduli integrativi

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative interne per promuovere adesione e comprensione delle coperture
• Offerta di upgrade modulari per famiglie e massimali più elevati
• Check-up coperture aziendali vs gap individuali → proporre soluzioni mirate
• Cross selling su polizze LTC individuali, diaria ricovero, sanitarie integrative
• Supporto HR su procedure di iscrizione e gestione contributi per dipendenti T.D. e apprendisti

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

in occasione delle trasferte all’estero l’azienda provvede ad un’adeguata copertura assicurativa contro il rischio di infortunio, invalidità permanente e morte derivanti dall’esercizio dell’attività professionale

Altre polizze

ai lavoratori che svolgono funzioni direttive si conviene di riconoscere, anche attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte

Quadri

l’azienda è tenuta ad assicurare il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. Inoltre gli sarà garantita la copertura delle spese legali in caso di procedimenti civili o penali

Ente Bilaterale

Ente Bilaterale Moda (E.B.M.) – per finanziare la costituzione e la prima attivazione dell’E.B.M., l’Accordo istitutivo definirà un contributo una tantum a carico delle aziende pari a € 6,00 per addetto in forza a tempo indeterminato alla data dell’1.1.2025. Per il finanziamento delle attività statutarie, a decorrere dall’anno 2026, viene istituito un contributo annuale per addetto a tempo indeterminato in forza alla data del 1° gennaio di ogni anno, pari a € 6,00 di cui € 5,00 a carico azienda ed € 1,00 a carico lavoratore.