Previdenza Integrativa e Complementarele parti aderiscono al Fondo Nazionale Pensione Complementare a capitalizzazione per i lavoratori dell’industria alimentare e dei settori affini (ALIFOND).
La facoltà per i lavoratori di divenire soci del fondo, ferma restando la volontarietà dell’adesione, riguarderà le seguenti qualifiche: dipendenti con contratto a tempo indeterminato non iscritti all’ENPAIA; dipendenti con contratto a tempo determinato complessivamente superiore a 6 mesi (salvo modificazioni della disciplina normativa di ALIFOND) nell’arco di un anno solare presso la medesima azienda, non iscritti all’ENPAIA.
Contribuzione – a decorrere dall’1.7.2025, 1,50% a carico azienda; 1% a carico lavoratore. Nota operativa:
Adesione volontaria al fondo ALIFOND per lavoratori specifici dei settori alimentare e affini. Contribuzione paritetica, con leva commerciale su incremento contributi volontari e ottimizzazione accumulo previdenziale. Contribuzione sintetica: - Datore di lavoro: 1,50% retribuzione lorda
- Lavoratore: 1% retribuzione lorda
- Decorrenza: 01/07/2025
- Applicabile a:
- Dipendenti a tempo indeterminato non iscritti ENPAIA
- Dipendenti a tempo determinato >6 mesi nell’arco di un anno solare
- Adesione volontaria
Opportunità commerciali: - Incentivare adesioni per far scattare il contributo aziendale → leva vendita integrativa
- Proporre contribuzione volontaria aggiuntiva per aumentare montante
- Target: neoassunti e part-time con orizzonte lungo → massimizzare accumulo
- Consulenza su ottimizzazione fiscale e pianificazione pensionistica personalizzata
Aree di scopertura/integrazione: - Aliquota base (2,5% totale) spesso insufficiente per pensione adeguata
- Coperture accessorie assenti (premorienza, invalidità, LTC)
- Dipendenza dal fondo negoziale → rischio performance e scarsa flessibilità
- Solo adesione volontaria → rischio bassa partecipazione
Spunti operativi concreti: - Campagne informative su vantaggi adesione ALIFOND e contributo aziendale
- Simulazioni personalizzate di montante previdenziale e gap pensionistico
- Proposte di piani paralleli: PIP/fondi aperti per integrazione volontaria
- Segmentazione lavoratori: giovani → investimento più aggressivo, senior → protezione capitale
- Cross selling su polizze vita, invalidità e LTC abbinate al piano previdenziale
- Incontri aziendali per trasformare adesione volontaria in leva di retention e welfare
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Assistenza integrativaFondo F.I.L.COOP. sanitario, al quale possono aderire tutti i lavoratori – contribuzione annuale a carico azienda:
– lavoratori fissi: € 52,00/anno;
– lavoratori stagionali: € 36,00/anno. |
