Previdenza Integrativa e Complementare

– Quota iscrizione: € 2,58 per ciascun lavoratore, da versare al momento dell’iscrizione;
– Contributo avviamento: € 2,58 per ciascun lavoratore in forza, a carico dell’impresa;
– Importo pari all’1,5% della somma di minimo, contingenza ed EDR, a carico del lavoratore e importo pari al 2% a carico impresa (per 13 mensilità). A decorrere dall’1.1.2025 il contributo a carico azienda è elevato al 2,30%. – La contribuzione sul TFR relativa ai lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 sarà effettuata sull’intero ammontare del TFR annualmente accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla Legge 297/1982. Per i lavoratori di prima occupazione fino al 28.4.1993, la contribuzione sarà calcolata in misura pari al 2% della retribuzione annua (13 mensilità), da detrarre dal TFR annualmente accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla Legge 297/1982.
– Possono iscriversi a Previmoda i lavoratori con contratto a tempo determinato di durata superiore a 3 mesi.
Le Parti, con accordo del 22.11.2016, a decorrere dall’1.7.2017, concordano un contributo a carico azienda pari allo 0,20% del minimo tabellare, contingenza ed EDR, aggiuntivo a quello destinato alla previdenza complementare, da destinare integralmente al Fondo per il finanziamento di un’assicurazione sulla premorienza e invalidità permanente a beneficio dei lavoratori iscritti al Fondo.

Nota operativa:
Previmoda è il fondo di previdenza complementare per il settore Moda, con contributi paritetici azienda-lavoratore e TFR conferito, comprensivo di assicurazione premorienza e invalidità permanente. Copre anche lavoratori a tempo determinato superiori a 3 mesi.

Contribuzione sintetica:

• Azienda:
  • Quota avviamento: € 2,58 per lavoratore
  • Contributo ordinario: 2% del minimo + contingenza + EDR (13 mensilità), elevato al 2,30% dal 1.1.2025
  • Contributo aggiuntivo 0,20% destinato a assicurazione premorienza e invalidità permanente
• Lavoratore: 1,5% del minimo + contingenza + EDR (13 mensilità)
• TFR:
  • Prima occupazione successiva al 28.4.1993: 100% del TFR annualmente accantonato
  • Prima occupazione fino al 28.4.1993: 2% della retribuzione annua (13 mensilità), da detrarre dal TFR accantonato
• Eligibilità: lavoratori a tempo determinato > 3 mesi e tempo indeterminato

Opportunità commerciali:

• Proporre assicurazioni complementari per invalidità e premorienza come upgrade mirato
• Consulenza aziendale su ottimizzazione contributi e gestione TFR per dipendenti under 35
• Offrire piani integrativi per lavoratori a tempo determinato non completamente coperti da altre forme

Aree di scopertura/integrazione:

• Lavoratori con contratti < 3 mesi esclusi
• Possibili gap di copertura premorienza/invalidità se l’azienda non ha già accordi paralleli
• TFR dei lavoratori pre-1993 parzialmente coperto, rischi di incompleta protezione

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative per i lavoratori a tempo determinato sulla possibilità di adesione volontaria
• Creazione di simulazioni economiche aziendali per evidenziare i benefici fiscali e previdenziali del versamento aggiuntivo 0,20%
• Proposta di integrazione assicurativa personalizzata per coprire eventuali lacune del TFR e invalidità permanente
• Formazione HR per gestione automatizzata delle adesioni e dei contributi TFR

Assistenza integrativa

Fondo di assistenza sanitaria integrativa denominato SANIMODA; a decorrere dall’1.7.2018 il contributo mensile a carico delle imprese è pari ad € 12,00 (€ 15,00 a decorrere dall’1.1.2024) per 12 mensilità, per ogni lavoratore non in prova, a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) o a tempo determinato pari o superiore a 12 mesi, con decorrenza dal 13° mese.
Possono inoltre essere destinatari e beneficiari delle prestazioni del Fondo, i componenti del nucleo familiare dei lavoratori associati ed eventualmente i conviventi di fatto, secondo le modalità e i termini specificati dal Regolamento del Fondo.
Il finanziamento non riguarda le imprese che già prevedono analoghe forme di intervento sanitario complementare con costi pari o superiori a quello di cui sopra.
A decorrere dall’1.10.2023, tramite SANIMODA, sarà attivata a beneficio di tutti i lavoratori del settore un’assicurazione contro la non autosufficienza (cd. LTC). Saranno iscritti a tale assicurazione i lavoratori, in forza alla suddetta data. Tale assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico delle aziende pari a € 2,00 mensili, per 12 mensilità, che sarà corrisposto a SANIMODA unitamente e nei medesimi tempi e modalità del contributo sanitario.

Nota operativa:
SANIMODA è il fondo di assistenza sanitaria integrativa per il settore Moda, comprensivo di copertura LTC (long-term care/non autosufficienza) a partire dal 1.10.2023. Include lavoratori non in prova, apprendisti e tempo determinato ≥12 mesi dal 13° mese. Copertura estendibile a familiari fiscalmente a carico e conviventi di fatto.

Contribuzione sintetica:

• Azienda:
  • Contributo ordinario: € 12/mese per 12 mensilità (dal 1.1.2024: € 15/mese)
  • Contributo LTC: € 2/mese per 12 mensilità
• Lavoratore: nessun onere obbligatorio per adesione di base
• Beneficiari aggiuntivi: familiari fiscalmente a carico e conviventi di fatto (opzionale secondo regolamento)
• Esclusioni: imprese già con sanità integrativa di pari o maggiore costo non obbligate a versamento

Opportunità commerciali:

• Vendita di upgrade LTC e coperture aggiuntive per familiari non fiscalmente a carico
• Consulenza su ottimizzazione dei costi aziendali integrando eventuali piani preesistenti
• Proposta di pacchetti famiglia e conviventi per aumentare valore percepito dai dipendenti

Aree di scopertura/integrazione:

• Lavoratori <13 mesi di contratto determinato esclusi fino al 13° mese
• Familiari non fiscalmente a carico esclusi se non aggiunti volontariamente
• Possibili lacune per aziende già con piani sanitari inferiori al contributo SANIMODA

Spunti operativi concreti:

• Campagne interne HR per informare dipendenti su copertura LTC e inclusione familiari
• Analisi e proposta di integrazione sanitaria per aziende con piani preesistenti
• Offerta di assicurazioni complementari LTC per coprire eventuali gap del fondo
• Creazione di simulazioni costi/benefici per aziende e dipendenti, evidenziando vantaggi fiscali e previdenziali

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Ai lavoratori con funzioni direttive è riconosciuta la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per fatti connessi con l’esercizio delle proprie mansioni

Quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro viene riconosciuta, anche attraverso un’apposita polizza assicurativa, la copertura e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali, per cause relative all’esercizio delle funzioni svolte. L’azienda è inoltre ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso i terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni

Ente Bilaterale

Non previsto