Previdenza Integrativa e Complementare

PRIAMO: la contribuzione al Fondo con riferimento ai minimi tabellari contingenza ed EDR è così determinata:
– 1% a carico del lavoratore, per 14 mensilità;
– 2,50% a carico dell’impresa, per 14 mensilità;
– TFR: integrale destinazione per i lavoratori iscritti alla previdenza obbligatoria successivamente al 28.4.1993; 2,28% degli elementi della retribuzione utili al calcolo del TFR per 12 mensilità, per i lavoratori di prima iscrizione in data antecedente al 29.4.1993.
– Spese di adesione: pari a € 10,32 (5,16 a carico del socio e 5,16 a carico del datore di lavoro);
– Quota Associativa: € 1,50 mensili a carico del socio

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Lavoratore: 1% per 14 mensilità + € 1,50/mese quota associativa
  • Azienda: 2,50% per 14 mensilità
  • TFR: 100% per post 28.4.1993; 2,28% retribuzione per ante 1993
  • Spese adesione: € 10,32 (50/50 azienda-lavoratore)
• Opportunità commerciali:
  • Forte leva aziendale (2,50%) → posizionare il fondo come benefit rilevante per retention
  • Proporre contribuzione volontaria aggiuntiva per lavoratori (incremento posizione previdenziale)
  • Consulenza su ottimizzazione fiscale e gestione TFR
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Lavoratori ante 1993 con contribuzione TFR molto limitata → gap previdenziale rilevante
  • Quota lavoratore bassa → rischio sottocontribuzione nel lungo periodo
  • Mancata adesione → perdita di contributo aziendale significativo
• Spunti operativi concreti:
  • Campagne di adesione per intercettare non iscritti (leva contributo azienda alto)
  • Simulazioni pensionistiche per evidenziare gap ante/post 1993
  • Proposte integrative (PIP/soluzioni assicurative) per colmare il gap previdenziale strutturale

Assistenza integrativa

a fronte della richiesta avanzata delle OO.SS. di rendere possibile un’assicurazione sanitaria integrativa per il personale amministrativo dipendente dalle società di navigazione dell’armamento privato aderenti a Confitarma, le società dichiarano la propria disponibilità a effettuare la trattenuta mensile da versare in rate semestrali al FANIMAR all’uopo costituito.
Con decorrenza 1.1.2008 le aziende riconosceranno, ai lavoratori che hanno sottoscritto o sottoscriveranno un’assicurazione sanitaria con il Fondo FANIMAR, un contributo annuo di € 70,00.
Nell’ambito del rinnovo del CCNL le Parti predisporranno un sistema di assistenza sanitaria integrativa da riconoscere, secondo le modalità da definire tra le parti, alla generalità dei lavoratori a cui si applica il presente C.C.N.L. (a esclusione dei non-doms), finanziandolo con una cifra mensile (o annuale) di euro 16,50 (euro 198,00 annui) che sarà assicurata dalle singole aziende per ciascun lavoratore. A tale scopo, sarà istituito un tavolo tecnico entro gennaio 2025. A decorrere dal mese di gennaio 2025, qualora in tale data la copertura di Assistenza Sanitaria Integrativa individuata non fosse ancora attiva, l’importo sopra indicato sarà accantonato mensilmente dalle imprese, con destinazione da definire tra le parti stipulanti il presente Accordo di rinnovo del C.C.N.L.

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Fondo FANIMAR: contributo aziendale € 70 annui per lavoratore aderente (su base volontaria)
  • Nuovo sistema in definizione: € 16,50/mese (€ 198 annui) a carico azienda per lavoratore
  • In assenza di attivazione (da 1.1.2025): accantonamento obbligatorio delle somme
• Opportunità commerciali:
  • Fase transitoria → forte spazio per proporre soluzioni ponte (coperture sanitarie temporanee)
  • Consulenza alle aziende per scelta del provider sanitario prima dell’obbligo strutturale
  • Possibilità di intercettare lavoratori già aderenti FANIMAR con upgrade di copertura
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Sistema non ancora operativo → gap reale di copertura sanitaria nel 2025
  • Adesione volontaria FANIMAR → possibile bassa penetrazione e scopertura diffusa
  • Accantonamenti non utilizzati → rischio inefficienza finanziaria per le aziende
• Spunti operativi concreti:
  • Proporre subito piani sanitari aziendali sostitutivi utilizzando gli accantonamenti (€ 198 annui)
  • Mappare aziende clienti per verificare adesioni FANIMAR e stato accantonamenti
  • Preparare offerte modulari da convertire facilmente nel futuro schema contrattuale definitivo

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

l’azienda provvederà alla copertura contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni per il personale che sia esposto al rischio di responsabilità civile verso terzi

Quadri

l’azienda provvederà ad assicurare il personale con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgi-
mento delle proprie funzioni

Ente Bilaterale

Non previsto