Legno e arredamento (piccola industria) - Confapi - CNEL F058

	Legno e arredamento (piccola industria) – Confapi – CNEL F058
Previdenza Integrativa e Complementare Fondo ARCO – contribuzione, calcolata sulla retribuzione utile per il calcolo del TFR: – 1,30% a carico del lavoratore; – 2,10% (2,30% dall’1.1.2022), a carico azienda. A decorrere dall’1.7.2021 e fino al 28.2.2023 viene istituito un elemento promozionale del welfare previdenziale, a carico del datore di lavoro, con un contributo mensile di € 5,00 per 12 mensilità, da versare al Fondo ARCO per ogni lavoratore in forza alla data dell’1.7.2021 con contratto a tempo indeterminato. Per i lavoratori di prima adesione al Fondo successiva all’1.7.2021 tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l’iscrizione ordinaria. Nota operativa: Contribuzione sintetica: Lavoratore: 1,30% della retribuzione utile per il TFR Azienda: 2,10% (incremento a 2,30% dall’1.1.2022) Elemento promozionale welfare: € 5,00 mensili per 12 mensilità (1.7.2021 – 28.2.2023) a carico dell’azienda, destinato ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato Opportunità commerciali: Presentare il contributo promozionale come leva di comunicazione e fidelizzazione del personale Offrire consulenza su massimizzazione dei contributi volontari per incrementare il capitale previdenziale dei dipendenti Pacchetti di welfare integrativo coordinati con i contributi ARCO per aziende che vogliono migliorare il pacchetto complessivo Aree di scopertura/integrazione: Lavoratori assunti dopo l’1.7.2021 o con contratti a termine non coperti dal periodo dell’elemento promozionale → gap nella valorizzazione del welfare Necessità di monitorare la scadenza del 28.2.2023 per eventuali rinnovi o conversione dell’elemento in contributo strutturale Spunti operativi concreti: Creare un cruscotto di controllo aziendale per monitorare i lavoratori beneficiari e le tempistiche di versamento dell’elemento promozionale Valutare piani di contribuzione aggiuntiva volontaria per i lavoratori di prima adesione successiva al 1.7.2021 Comunicare chiaramente ai dipendenti la natura temporanea e aggiuntiva del contributo per trasparenza e fidelizzazione
Assistenza integrativa Le parti concordano che il fondo individuato per l’assistenza sanitaria integrativa è ALTEA, Fondo intersettoriale costituito fra Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil. Le parti impegnano gli Organi direttivi di ALTEA e ARCO a verificare, nel caso in cui il Fondo Previdenziale ARCO venisse abilitato a svolgere anche la funzione di Fondo Sanitario, l’unificazione dei due Enti. La contribuzione per gli iscritti al Fondo ALTEA, a decorrere dall’1.8.2014, sarà di € 10,00 mensili a lavorato- re per 12 mensilità a carico delle aziende. Nota operativa: Contribuzione sintetica: Fondo ALTEA: € 10,00 mensili per lavoratore, 12 mensilità Interamente a carico dell’azienda Decorrenza: 1.8.2014 Opportunità commerciali: Posizionare ALTEA come leva di welfare aziendale per attrarre e fidelizzare dipendenti Offrire servizi aggiuntivi integrativi (check-up, pacchetti salute) a pagamento volontario per i lavoratori Consulenza su eventuale fusione o unificazione tra ALTEA e ARCO per semplificare la gestione e ridurre oneri amministrativi Aree di scopertura/integrazione: Lavoratori non coperti da ALTEA (quadri o categorie escluse dal CCNL) → possibilità di integrare con piani aziendali Mancata armonizzazione con ARCO in caso di futura unificazione → rischio complessità gestionale Spunti operativi concreti: Monitorare le adesioni e assicurarsi che tutte le aziende versino il contributo obbligatorio Verificare l’eventuale implementazione di servizi sanitari aggiuntivi per incrementare la percezione di valore del Fondo Preparare linee guida per una possibile integrazione ALTEA-ARCO in caso di autorizzazione legislativa o regolamentare
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze Non Previste
Quadri i datori di lavoro sono tenuti ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante sottoscrizione di apposita polizza
Ente Bilaterale La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore. A decorrere dal 25.10.2013 saranno avviati gli istituti previsti dalla bilateralità, sulla base di Accordi e del CCNL, i cui contributi rappresentano una quota annua a carico delle aziende, come di seguito indicato: – Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: € 18,00 annui (€ 1,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende prive di Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza; € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende con il RLS; – Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato; € 3,00 annui (€ 0,25 per 12 mesi) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore; – Fondo Sostegno del reddito: € 28,00 annui (€ 2,33 per 12 mesi) per ciascun lavoratore; – Osservatorio della contrattazione del lavoro: € 8,00 annui (€ 0,66 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale/territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello; € 12,00 annui (€ 1,00 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assorbente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale. A partire dalla data del 25.10.2013 le aziende che applicano tale CCNL verseranno, secondo le modalità previste dall’Accordo Interconfederale del 23.7.2012 e dall’Intesa Applicativa dello stesso, nonché secondo le disposizioni previste nell’ambito degli enti stessi, i contributi rispettivamente all’OPNC e all’ENFEA. I trattamenti previsti dalla bilateralità sono vincolanti per tutte le imprese rientranti nella sfera di applicazione degli Accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello, aziendale o territoriale, per le PMI del sistema CONFAPI, laddove sottoscritti. Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR.

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Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo ARCO – contribuzione, calcolata sulla retribuzione utile per il calcolo del TFR:
– 1,30% a carico del lavoratore;
– 2,10% (2,30% dall’1.1.2022), a carico azienda.
A decorrere dall’1.7.2021 e fino al 28.2.2023 viene istituito un elemento promozionale del welfare previdenziale, a carico del datore di lavoro, con un contributo mensile di € 5,00 per 12 mensilità, da versare al Fondo ARCO per ogni lavoratore in forza alla data dell’1.7.2021 con contratto a tempo indeterminato. Per i lavoratori di prima adesione al Fondo successiva all’1.7.2021 tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l’iscrizione ordinaria.

Nota operativa:

Contribuzione sintetica:
- Lavoratore: 1,30% della retribuzione utile per il TFR
- Azienda: 2,10% (incremento a 2,30% dall’1.1.2022)
- Elemento promozionale welfare: € 5,00 mensili per 12 mensilità (1.7.2021 – 28.2.2023) a carico dell’azienda, destinato ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato
Opportunità commerciali:
- Presentare il contributo promozionale come leva di comunicazione e fidelizzazione del personale
- Offrire consulenza su massimizzazione dei contributi volontari per incrementare il capitale previdenziale dei dipendenti
- Pacchetti di welfare integrativo coordinati con i contributi ARCO per aziende che vogliono migliorare il pacchetto complessivo
Aree di scopertura/integrazione:
- Lavoratori assunti dopo l’1.7.2021 o con contratti a termine non coperti dal periodo dell’elemento promozionale → gap nella valorizzazione del welfare
- Necessità di monitorare la scadenza del 28.2.2023 per eventuali rinnovi o conversione dell’elemento in contributo strutturale
Spunti operativi concreti:
- Creare un cruscotto di controllo aziendale per monitorare i lavoratori beneficiari e le tempistiche di versamento dell’elemento promozionale
- Valutare piani di contribuzione aggiuntiva volontaria per i lavoratori di prima adesione successiva al 1.7.2021
- Comunicare chiaramente ai dipendenti la natura temporanea e aggiuntiva del contributo per trasparenza e fidelizzazione

Assistenza integrativa

Le parti concordano che il fondo individuato per l’assistenza sanitaria integrativa è ALTEA, Fondo intersettoriale costituito fra Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil. Le parti impegnano gli Organi direttivi di ALTEA e ARCO a verificare, nel caso in cui il Fondo Previdenziale ARCO venisse abilitato a svolgere anche la funzione di Fondo Sanitario, l’unificazione dei due Enti. La contribuzione per gli iscritti al Fondo ALTEA, a decorrere dall’1.8.2014, sarà di € 10,00 mensili a lavorato-
re per 12 mensilità a carico delle aziende.

Nota operativa:

Contribuzione sintetica:
- Fondo ALTEA: € 10,00 mensili per lavoratore, 12 mensilità
- Interamente a carico dell’azienda
- Decorrenza: 1.8.2014
Opportunità commerciali:
- Posizionare ALTEA come leva di welfare aziendale per attrarre e fidelizzare dipendenti
- Offrire servizi aggiuntivi integrativi (check-up, pacchetti salute) a pagamento volontario per i lavoratori
- Consulenza su eventuale fusione o unificazione tra ALTEA e ARCO per semplificare la gestione e ridurre oneri amministrativi
Aree di scopertura/integrazione:
- Lavoratori non coperti da ALTEA (quadri o categorie escluse dal CCNL) → possibilità di integrare con piani aziendali
- Mancata armonizzazione con ARCO in caso di futura unificazione → rischio complessità gestionale
Spunti operativi concreti:
- Monitorare le adesioni e assicurarsi che tutte le aziende versino il contributo obbligatorio
- Verificare l’eventuale implementazione di servizi sanitari aggiuntivi per incrementare la percezione di valore del Fondo
- Preparare linee guida per una possibile integrazione ALTEA-ARCO in caso di autorizzazione legislativa o regolamentare

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

i datori di lavoro sono tenuti ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante sottoscrizione di apposita polizza

Ente Bilaterale

La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore. A decorrere dal 25.10.2013 saranno avviati gli istituti previsti dalla bilateralità, sulla base di Accordi e del CCNL, i cui contributi rappresentano una quota annua a carico delle aziende, come di seguito indicato:
– Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: € 18,00 annui (€ 1,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende prive di Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza; € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende con il RLS;
– Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato; € 3,00 annui (€ 0,25 per 12 mesi) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore;
– Fondo Sostegno del reddito: € 28,00 annui (€ 2,33 per 12 mesi) per ciascun lavoratore;
– Osservatorio della contrattazione del lavoro: € 8,00 annui (€ 0,66 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale/territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello; € 12,00 annui (€ 1,00 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assorbente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale.
A partire dalla data del 25.10.2013 le aziende che applicano tale CCNL verseranno, secondo le modalità previste dall’Accordo Interconfederale del 23.7.2012 e dall’Intesa Applicativa dello stesso, nonché secondo le disposizioni previste nell’ambito degli enti stessi, i contributi rispettivamente all’OPNC e all’ENFEA.
I trattamenti previsti dalla bilateralità sono vincolanti per tutte le imprese rientranti nella sfera di applicazione degli Accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello, aziendale o territoriale, per le PMI del sistema CONFAPI, laddove sottoscritti.
Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR.