Previdenza Integrativa e Complementare

il fondo pensione ARCO – Contribuzione:
– 1,30% della retribuzione ordinaria a carico del lavoratore;
– 2,10% (2,20% dall’1.1.2021; 2,30% dall’1.1.2022) della retribuzione ordinaria a carico dell’impresa;
– quota TFR pari al 18% del TFR maturando nell’anno per un lavoratore già occupato al 28.4.1993; 100% del TFR maturando nell’anno per i lavoratori assunti successivamente al 28.4.1993).
Le parti, consapevoli dell’importanza della previdenza integrativa, e dato il perdurare della crisi di crescita del fondo, concordano di istituire un elemento promozionale del welfare previdenziale pari a pari a € 100,00 una tantum, da erogare a carico delle Aziende a favore di tutti i lavoratori in forza alle aziende con contratto a tempo indeterminato al primo giorno di calendario del mese in cui verrà effettuato il versamento. Il conferimento avverrà secondo le seguenti modalità:
– per i lavoratori iscritti ad Arco: conferimento da effettuare ad Arco con la contribuzione del secondo trimestre del 2021 con scadenza 20 luglio 2021;
– per i lavoratori non iscritti a nessun fondo contrattuale: contribuzione destinata esclusivamente ad Arco, da effettuare con la contribuzione del secondo trimestre del 2021 con scadenza 20 luglio 2021;
– per lavoratori iscritti ad altri fondi contrattuali con origine da accordi territoriali: nel mese di luglio secondo le modalità definite dai singoli fondi.
Il suddetto contributo rientra a pieno titolo nel trattamento economico complessivo (TEC).

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Lavoratore: 1,30% della retribuzione ordinaria
  • Azienda: 2,10% (incrementi previsti: 2,20% dall’1.1.2021; 2,30% dall’1.1.2022)
  • TFR: 18% per lavoratori già occupati al 28.4.1993, 100% per i successivi al 28.4.1993
  • Elemento promozionale welfare: € 100,00 una tantum per tutti i lavoratori a tempo indeterminato, da versare secondo lo status di adesione
• Opportunità commerciali:
  • Valorizzare l’elemento promozionale come leva di comunicazione per l’adesione ai fondi pensione
  • Offrire piani di ottimizzazione della contribuzione TFR per lavoratori pre- e post-1993, con simulazioni personalizzate
  • Promuovere strumenti aggiuntivi di welfare previdenziale integrativo collegati a contributi aziendali una tantum
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Lavoratori iscritti ad altri fondi contrattuali locali → possibili incoerenze nella gestione dei versamenti promozionali
  • Lavoratori a termine o part-time esclusi dall’elemento promozionale e dalle contribuzioni standard → rischio gap previdenziale
  • Necessità di monitorare scadenze trimestrali per l’integrazione dei contributi
• Spunti operativi concreti:
  • Implementare una procedura di controllo trimestrale dei versamenti Arco e altri fondi per garantire la corretta erogazione dei € 100,00
  • Creare pacchetti di consulenza per aziende che vogliono uniformare contribuzioni e ottimizzare la gestione del TFR
  • Offrire ai lavoratori simulazioni su incremento volontario dei contributi per massimizzare il capitale accumulato nel tempo

Assistenza integrativa

Il Fondo individuato per la Sanità integrativa è ALTEA, Fondo intersettoriale costituito fra FENEAL UIL, FILCA CISL E FILLEA CGIL. A decorrere dall’1.9.2013 il Fondo ALTEA raccogliere le adesioni dei lavoratori; la contribuzione per gli iscritti al Fondo ALTEA è di € 15,00 per 12 mensilità a carico delle aziende.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

i datori di lavoro sono tenuti ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. La suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante sottoscrizione di apposita polizza

Ente Bilaterale

Non previsto