Dirigenti credito - CNEL J251 - Unipol Portale previdenza

	Dirigenti credito – CNEL J251
Previdenza Integrativa e Complementare le Parti firmatarie individuano Previbank quale Fondo di previdenza complementare residuale di settore cui possano aderire i lavoratori privi di forme di previdenza complementare aziendale. Le Parti si incontreranno entro 15 giorni dalla stipulazione del presente accordo di rinnovo del contratto nazionale per i necessari adempimenti
Assistenza integrativa in caso di spese connesse a malattie o infortunio, le parti convengono che la spesa annua complessiva a carico dell’azienda è di € 361,52 per ciascun dirigente in servizio e per il relativo nucleo familiare (coniuge e figli fiscalmente a carico) oltre all’importo di € 413,17 come previsto dalla norma transitoria art. 8, CCNL 1.12.2000. Long term care – Le parti convengono di introdurre, con decorrenza 1.1.2008, una copertura assicurativa per long termcare, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti e invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza. Detta copertura verrà garantita per il tramite della Cassa nazionale di assistenza sanitaria (CASDIC) attraverso un contributo annuale pari, dall’1.1.2012, a € 400 pro capite a carico dell’impresa, da versare entro il mese di gennaio di ogni anno (€ 200, fino al 31.12.2011).
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze le aziende terranno a proprio carico l’onere per la copertura della responsabilità civile verso terzi, ivi comprese le eventuali spese legali, conseguenti allo svolgimento delle mansioni contrattuali del dirigente
Quadri Non Previste
Ente Bilaterale Non previsto

Dirigenti credito – CNEL J251

Previdenza Integrativa e Complementare

le Parti firmatarie individuano Previbank quale Fondo di previdenza complementare residuale di settore cui possano aderire i lavoratori privi di forme di previdenza complementare aziendale. Le Parti si incontreranno entro 15 giorni dalla stipulazione del presente accordo di rinnovo del contratto nazionale per i necessari adempimenti

Assistenza integrativa

in caso di spese connesse a malattie o infortunio, le parti convengono che la spesa annua complessiva a carico dell’azienda è di € 361,52 per ciascun dirigente in servizio e per il relativo nucleo familiare (coniuge e figli fiscalmente a carico) oltre all’importo di € 413,17 come previsto dalla norma transitoria art. 8, CCNL 1.12.2000.
Long term care – Le parti convengono di introdurre, con decorrenza 1.1.2008, una copertura assicurativa per long termcare, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti e invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza. Detta copertura verrà garantita per il tramite della Cassa nazionale di assistenza sanitaria (CASDIC) attraverso un contributo annuale pari, dall’1.1.2012, a € 400 pro capite a carico dell’impresa, da versare entro il mese di gennaio di ogni anno (€ 200, fino al 31.12.2011).

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

le aziende terranno a proprio carico l’onere per la copertura della responsabilità civile verso terzi, ivi comprese le eventuali spese legali, conseguenti allo svolgimento delle mansioni contrattuali del dirigente

Quadri

Non Previste

Ente Bilaterale

Non previsto