Previdenza Integrativa e Complementare

la contribuzione al fondo di previdenza complementare è così determinata:
– 0,55% (di cui lo 0,05% a titolo di quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del TFR a carico del lavoratore;
– 1,55% (di cui lo 0,05% a titolo di quota associativa) della retribuzione utile per il computo del TFR a carico del datore di lavoro;
– per i lavoratori già occupati al 28.4.1993 è previsto il versamento del 50% del TFR maturato nell’anno mentre per i lavoratori occupati successivamente al 28.4.1993 verrà versato il 100% dello stesso.
– all’atto dell’adesione al Fondo, a titolo di iscrizione, versamento di € 15,49 di cui € 3,62 a carico del dipendente.

Nota operativa:

• Contribuzione favorevole (0,55% lavoratore – 1,55% azienda) → leva per evidenziare forte vantaggio della quota datoriale.

• Conferimento TFR: 50% per lavoratori ante 28.4.1993, 100% per successivi → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata.

• Quota associativa inclusa → elemento utile per trasparenza e promozione dell’adesione.

• Area di sviluppo: lavoratori non aderenti o con contribuzione minima → possibilità di incrementi volontari o piani pensionistici integrativi.

• Cross-selling: integrazione con polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la protezione previdenziale.

Assistenza integrativa

Fondo COOPERSALUTE – A decorrere dal 1° dicembre 2006, sono iscritti al Fondo i lavoratori dipendenti delle imprese della distribuzione cooperativa assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno e con contratto a tempo parziale, ad esclusione dei quadri.
A decorrere dal 1° agosto 2008, sono iscritti al Fondo COOPERSALUTE i lavoratori delle imprese della distribuzione cooperativa assunti con contratto di apprendistato, sia a tempo pieno che a tempo parziale.
Per il finanziamento del Fondo, è dovuto un contributo a carico dell’impresa, pari a € 11,00 mensili per tutto il personale. A decorrere dall’1.1.2025, il contributo viene elevato ad € 14,00 mensili per ciascun iscritto. I contributi sono versati al Fondo COOPERSALUTE con la periodicità e le modalità stabilite dal Regolamento del Fondo.
È dovuta al Fondo COOPERSALUTE una quota una tantum di iscrizione, a carico dell’impresa, pari a € 30,00 per ciascun iscritto.

Nota operativa:

• Fondo COOPERSALUTE con iscrizione ampia (indeterminati + apprendisti, esclusi quadri) → leva per valorizzare il welfare sanitario aziendale.

• Contributo aziendale in aumento (€11 → €14 dal 2025) → opportunità di presentare miglioramenti delle prestazioni e piani integrativi.

• Quota iscrizione €30 a carico azienda → elemento utile per promuovere l’adesione senza oneri per il lavoratore.

• Area scoperta: esclusione quadri e familiari → possibilità di proporre coperture sanitarie dedicate o familiari.

• Cross-selling: integrazione con polizze salute più complete, LTC o infortuni per rafforzare la protezione complessiva dei dipendenti.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

ai lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva è riconosciuta l’assistenza legale e la copertura di eventuali spese connesse , in caso di procedimenti ci-
vili o penali per fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte

Quadri

a favore dei quadri vengono garantite prestazioni sanitarie integrative del servizio sanitario nazionale. Il finanziamento delle prestazioni concordate, che sa-
ranno usufruite dal quadro, è individuato nell’importo complessivo di € 579,01 a carico delle imprese e di € 77,46 a carico del quadro, a decorrere dal-
l’1.1.2005.
In caso di estensione al proprio nucleo familiare l’impresa corrisponderà ulteriori € 140,00.Il Quadro concorre all’eventuale quota di iscrizione alla cassa o al fondo mutualistico nella misura massima di € 25,82, da versare una tantum. Sarà a carico delle imprese l’eventuale quota di servizio o di convenzionamento annuale richiesta dalla cassa o dal fondo mutualistico nel limite dell’importo annuo di € 25,82.Dall’1.1.2009 il finanziamento delle prestazioni concordate che saranno usufruite dal Quadro, nei limiti dei massimali e alle condizioni di base previste, è pari a € 1.000,00 a carico delle imprese e di € 100,00 a carico del Quadro

Ente Bilaterale

Le Parti convengono di Istituire l’Ente Bilaterale Nazionale che, oltre a svolgere compiti di valenza nazionale, potrà assumere in se compiti e funzioni finalizzati ai diversi territori nei quali si articola la presenza della distribuzione cooperativa, per essere quindi accreditato presso le Regioni e partecipare ai relativi finan-
ziamenti per la ricerca e la formazione. Le Parti definiranno entro marzo 2012 le modalità costitutive dell’Ente Bilaterale Nazionale, e il relativo regolamento. Per il finanziamento dello stesso si conviene di destinare un contributo dello 0,03% a carico azienda e dello 0,01% a carico dipendente, derivante dal contri-
buto di assistenza contrattuale