Tutela sanitaria

Sono previsti rimborsi per le spese sanitarie sostenute dalle lavoratrici e dai lavoratori con contratti in somministrazione attivi o che abbiano svolto almeno 30 giorni di attività lavorativa nell’arco dei 120 giorni di calendario (nonché per i 120 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro). Per alcune prestazioni la copertura è estesa anche al coniuge e ai figli fiscalmente a carico.

• • rimborso del 100% dei ticket pagati;
  • rimborso delle vaccinazioni private per figli minori fiscalmente a carico;
  • rimborso delle spese odontoiatriche private secondo tariffario;
  • rimborso delle spese per interventi di alta chirurgia, comprensivi di spese pre e post ricovero;
  • un sussidio giornaliero per qualsiasi ricovero (esclusi i grandi interventi);
  • un pacchetto prevenzione donna con il rimborso di esami svolti in strutture private;
  • un pacchetto per esami di alta diagnostica privata per malattie oncologiche, per assistere lavoratrici e lavoratori in caso di malattie oncologiche conclamate o in fase di accertamento;
  • un pacchetto maternità per l’assistenza medica alle lavoratrici in gravidanza;
  • un contributo per l’acquisto di lenti e piccoli interventi oculistici.

Indennità per infortunio

Si rivolge alle lavoratrici e ai lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato che si infortunano durante la loro attività professionale presso l’impresa utilizzatrice. L’indennità per gli infortuni viene erogata solo in caso di riconoscimento e liquidazione dell’evento da parte di lNAIL, ad eccezione dei decessi per cause naturali occorsi sul luogo di lavoro.

Cosa si può ottenere:

• • Inabilità temporanea: diaria giornaliera pari a €46,00 lorde, per ogni giorno di inabilità riconosciuto dall’lNAIL a partire dal primo giorno successivo alla scadenza del contratto e fino a un massimo di 180 giorni;
  • In caso di invalidità permanente fino al 59%: un risarcimento di € 833,00 per ogni punto percentuale;
  • In caso di invalidità permanente oltre il 60% e in caso di morte: € 50.000,00 (decesso per infortunio sul lavoro o per morte naturale sul luogo di lavoro).