Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo Pensione PRIAMO – contribuzione:
– 1,50% della retribuzione minima base, contingenza e scatti, a carico del lavoratore;
– 2% della retribuzione minima base, contingenza e scatti, a carico dell’impresa;
– 25% del TFR da maturare nell’anno, per il lavoratore con almeno 18 anni di contribuzione previdenziale al 31.12.1995;
– 33% del TFR da maturare nell’anno, per il lavoratore con contribuzione previdenziale inferiore a 18 anni al 31.12.1995;
– 100% del TFR da maturare nell’anno, per il lavoratore di prima occupazione.
Le contribuzioni di cui sopra non possono essere aumentate per un periodo di 2 anni dalla data di inizio di operatività del Fondo nazionale

Nota operativa:
Fondo PRIAMO: contribuzione paritetica con TFR variabile in base all’anzianità, integrale per neoassunti → leva commerciale per promuovere aumenti volontari, ottimizzazione fiscale e pacchetti di protezione complementari.

Contribuzione sintetica:

• Lavoratore: 1,50% retribuzione minima base + contingenza + scatti
• Azienda: 2% retribuzione minima base + contingenza + scatti
• TFR destinato al fondo:
  • ≥18 anni contribuzione al 31/12/1995 → 25% TFR maturando
  • <18 anni contribuzione al 31/12/1995 → 33% TFR maturando
  • Prima occupazione → 100% TFR maturando
• Contribuzioni bloccate per 2 anni dall’avvio del fondo
• Possibilità di aumenti volontari solo dopo periodo di blocco

Opportunità commerciali:

• Incentivare contributo volontario aggiuntivo → aumento montante previdenziale
• Target: neoassunti e lavoratori con prima occupazione → massimizzazione TFR
• Proporre pacchetti protezione: invalidità, premorienza, LTC
• Consulenza fiscale su deducibilità contributi e ottimizzazione pensionistica

Aree di scopertura/integrazione:

• Aliquota base limitata → possibile gap pensionistico futuro
• Coperture accessorie assenti → rischio eventi prematuri o non autosufficienza
• Periodo di blocco 2 anni → ritardo nella possibilità di aumento volontario
• Differenze TFR in base all’anzianità → complessità di comunicazione e percezione

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative su TFR e contribuzione volontaria
• Simulazioni personalizzate di montante previdenziale e pensione futura
• Pacchetti modulabili: fondo base + incremento volontario + protezioni extra
• Segmentazione lavoratori: giovani → accumulo lungo termine, senior → protezione capitale
• Cross selling su polizze vita, LTC e invalidità integrate al fondo
• Supporto HR per comunicazione valore fondo e gestione adesioni

Assistenza integrativa

Fondo FONTUR – contribuzione, a totale carico dell’azienda, per ciascun lavoratore a tempo indeterminato, anche parziale, € 10,00 mensili, per 12 mesi, a decorrere dall’1.6.2016.

Nota operativa:
Fondo FONTUR: contribuzione obbligatoria aziendale €10/mese per 12 mesi → leva commerciale per proporre upgrade coperture sanitarie, inclusione familiari e moduli integrativi.

Contribuzione sintetica:

• Azienda: € 10/mese per 12 mesi (totale €120/anno)
• Applicabile a: tutti i lavoratori T.I., anche part-time
• Decorrenza: 01/06/2016
• Nessun contributo a carico del lavoratore

Opportunità commerciali:

• Proporre estensioni volontarie a familiari o moduli integrativi (odontoiatria, alta diagnostica, malattie gravi)
• Target: aziende turistiche → valorizzare welfare percepito e retention
• Consulenza HR su gestione adesioni e comunicazione valore fondo

Aree di scopertura/integrazione:

• Copertura base limitata → massimali ridotti
• Nessuna estensione familiare senza contributo aggiuntivo
• Part-time percepiscono stesso contributo → possibile gap di percezione del valore
• Fondi di base poco differenziati → basso appeal senza upgrade

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative interne su adesione e valorizzazione del fondo
• Pacchetti modulabili: fondo base + upgrade per famigliari e massimali
• Check-up coperture aziendali vs gap individuali → proporre soluzioni mirate
• Cross selling su polizze sanitarie integrative, diaria ricovero, LTC
• Supporto HR su procedure di iscrizione e gestione contributi per part-time

Polizze vita

le parti si danno atto dell’opportunità di sensibilizzazione delle imprese per l’accensione, ove compatibile, di polizze assicurative a favore dei dipendenti a copertura del rischio di responsabilità civile verso terzi, in relazione all’attività lavorativa prestata.

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa non grave nello svolgimento delle proprie mansioni nonché a riconoscere la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili e/o penali per fatti connessi con l’esercizio delle proprie funzioni

Ente Bilaterale

Non previsto