Previdenza Integrativa e Complementare

FONDOPOSTE (o, in alternativa, Previambiente) – L’adesione al fondo comporterà una contribuzione calcolata sulle voci retribuzione tabellare ed indennità di contingenza alla data del 31.12.2006, con riferimento al rispettivo livello in cui il lavoratore è inquadrato. Il contributo è dovuto nella misura minima dell’1% (1,1% dall’1.1.2012) a carico del lavoratore associato e dell’1% (1,1% dall’1.1.2012) a carico del datore di lavoro per 14 mesi per anno (il lavoratore ha diritto al contributo a carico del datore di lavoro solo nel caso di adesione al Fondoposte o al fondo Previambiente)

Nota operativa:
Sistema previdenziale con accesso condizionato: il contributo datoriale è riconosciuto solo in caso di adesione al fondo contrattuale (Fondoposte o alternativa Previambiente). Base di calcolo “ferma” su retribuzioni storiche → impatto ridotto sull’accumulo reale.

Contribuzione sintetica:

• 1,1% a carico lavoratore
• 1,1% a carico azienda
• Calcolo su retribuzione tabellare + contingenza al 31.12.2006
• Applicazione su 14 mensilità
• Contributo azienda riconosciuto solo con adesione al fondo contrattuale

Opportunità commerciali:

• Forte leva consulenziale su inefficienza della base di calcolo (retribuzione “cristallizzata”)
• Spazio per previdenza integrativa aggiuntiva (accumulo insufficiente)
• Educazione su perdita del contributo aziendale in caso di non adesione → attivazione adesioni
• Proposta di piani individuali paralleli per aumentare montante
• Target ideale per lavoratori poco consapevoli del meccanismo

Aree di scopertura/integrazione:

• Base contributiva obsoleta → versamenti molto bassi rispetto al reddito attuale
• Aliquota complessiva ridotta → gap pensionistico elevato
• Vincolo forte al fondo per ottenere contributo azienda
• Limitata flessibilità e personalizzazione
• Assenza di coperture accessorie (premorienza, invalidità, LTC)

Spunti operativi concreti:

• Analisi comparativa: contributi reali vs stipendio attuale → evidenziare gap
• Campagne informative: “quanto stai davvero accumulando?”
• Spingere adesione al fondo per non perdere contributo azienda
• Affiancare soluzioni integrative:
  • PIP o fondi pensione individuali
  • PAC previdenziali paralleli
• Consulenza su allocazione comparti investimento
• Cross selling su coperture protezione (vita/infortuni) collegate al rischio previdenziale
• Incontri aziendali per trasformare adesione passiva in pianificazione attiva

Assistenza integrativa

Non prevista

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Non Previste

Ente Bilaterale

Non previsto