Radiotelevisioni private - CNEL G091 - Unipol Portale previdenza

	Radiotelevisioni private – CNEL G091
Previdenza Integrativa e Complementare per i lavoratori del settore radiotelevisivo dipendenti di Società che non hanno già previsto la costituzione di fondi di previdenza complementare, i fondi di riferimento saranno “Byblos” e “Mediafond”. Il contributo di adesione alla previdenza complementare da parte delle Aziende sarà pari al 1,20% a decorrere dall’1.1.2023, della retribuzione presa a calcolo del TFR. Un contributo di importo minimo pari all’1% sarà versato dal lavoratore aderente al fondo, a cui si aggiungerà il T.F.R. nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge Nota operativa: Previdenza complementare di riferimento per il settore radiotelevisivo tramite fondi Byblos/Mediafond, con adesione volontaria e contribuzione minima definita. Contribuzione sintetica: Contributo azienda: 1,20% della retribuzione utile TFR Contributo lavoratore: minimo 1% della retribuzione utile TFR TFR: conferimento secondo normativa vigente Opportunità commerciali: Margine per incremento contribuzione volontaria (soprattutto lato lavoratore) Consulenza su scelta fondo più efficiente (Byblos vs Mediafond) Spazio per integrazione previdenziale individuale (piani pensionistici aggiuntivi) Aree di scopertura/integrazione: Contribuzione complessiva bassa → rischio pensione integrativa insufficiente Mancanza di meccanismi automatici di adesione → bassa partecipazione Assenza di coperture accessorie (invalidità, premorienza) Spunti operativi concreti (intermediario assicurativo): Sviluppare campagne di adesione attiva in azienda (workshop + simulazioni pensionistiche) Proporre piani pensionistici individuali integrativi per aumentare il montante finale Offrire analisi comparativa tra fondi (rendimenti/costi) per guidare la scelta Abbinare coperture rischio (vita/infortuni) collegate al percorso previdenziale per aumentare valore percepito e ticket medio
Assistenza integrativa Adesione al piano sanitario del Fondo “SaluteSempre”, anche per le aziende che già prevedono ulteriori forme di assistenza sanitaria integrativa, con la seguente contribuzione: € 120,00 (€ 156,00 dall’1.1.2027) annui integralmente a carico delle aziende. Nota operativa: Obbligo di adesione al fondo sanitario “SaluteSempre” per tutte le aziende, anche se già presenti altre coperture. Costo interamente a carico azienda, configurato come benefit minimo contrattuale. Contribuzione sintetica: € 120 annui per dipendente € 156 annui dal 01/01/2027 100% a carico azienda Nessun contributo lavoratore Copertura base tramite fondo contrattuale Opportunità commerciali: Upgrade delle coperture sanitarie (massimali e prestazioni) Ottimizzazione di coperture già esistenti (riduzione duplicazioni) Piani integrativi per quadri e figure chiave Consulenza welfare per aumentare retention e valore percepito Estensione copertura ai familiari Aree di scopertura/integrazione: Massimali generalmente limitati Scoperture su: Odontoiatria Alta diagnostica Long term care / non autosufficienza Network sanitario vincolato Bassa personalizzazione Copertura familiari spesso assente o opzionale Spunti operativi concreti: Analisi clienti per individuare doppie coperture e inefficienze Campagne “upgrade sanitario” su aziende già in obbligo CCNL Pacchetti modulari: base CCNL + integrativa azienda + volontaria dipendente Cross selling su: Polizze odontoiatriche LTC Indennità ricovero Utilizzo di benchmark fondo vs mercato per rafforzare la consulenza e facilitare la vendita
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze Non Previste
Quadri ai quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte. L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni
Ente Bilaterale Non previsto

Radiotelevisioni private – CNEL G091

Previdenza Integrativa e Complementare

per i lavoratori del settore radiotelevisivo dipendenti di Società che non hanno già previsto la costituzione di fondi di previdenza complementare, i fondi di riferimento saranno “Byblos” e “Mediafond”.
Il contributo di adesione alla previdenza complementare da parte delle Aziende sarà pari al 1,20% a decorrere dall’1.1.2023, della retribuzione presa a calcolo del TFR. Un contributo di importo minimo pari all’1% sarà versato dal lavoratore aderente al fondo, a cui si aggiungerà il T.F.R. nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge

Nota operativa:
Previdenza complementare di riferimento per il settore radiotelevisivo tramite fondi Byblos/Mediafond, con adesione volontaria e contribuzione minima definita.

Contribuzione sintetica:

Contributo azienda: 1,20% della retribuzione utile TFR
Contributo lavoratore: minimo 1% della retribuzione utile TFR
TFR: conferimento secondo normativa vigente

Opportunità commerciali:

Margine per incremento contribuzione volontaria (soprattutto lato lavoratore)
Consulenza su scelta fondo più efficiente (Byblos vs Mediafond)
Spazio per integrazione previdenziale individuale (piani pensionistici aggiuntivi)

Aree di scopertura/integrazione:

Contribuzione complessiva bassa → rischio pensione integrativa insufficiente
Mancanza di meccanismi automatici di adesione → bassa partecipazione
Assenza di coperture accessorie (invalidità, premorienza)

Spunti operativi concreti (intermediario assicurativo):

Sviluppare campagne di adesione attiva in azienda (workshop + simulazioni pensionistiche)
Proporre piani pensionistici individuali integrativi per aumentare il montante finale
Offrire analisi comparativa tra fondi (rendimenti/costi) per guidare la scelta
Abbinare coperture rischio (vita/infortuni) collegate al percorso previdenziale per aumentare valore percepito e ticket medio

Assistenza integrativa

Adesione al piano sanitario del Fondo “SaluteSempre”, anche per le aziende che già prevedono ulteriori forme di assistenza sanitaria integrativa, con la seguente contribuzione: € 120,00 (€ 156,00 dall’1.1.2027) annui integralmente a carico delle aziende.

Nota operativa:
Obbligo di adesione al fondo sanitario “SaluteSempre” per tutte le aziende, anche se già presenti altre coperture. Costo interamente a carico azienda, configurato come benefit minimo contrattuale.

Contribuzione sintetica:

€ 120 annui per dipendente
€ 156 annui dal 01/01/2027
100% a carico azienda
Nessun contributo lavoratore
Copertura base tramite fondo contrattuale

Opportunità commerciali:

Upgrade delle coperture sanitarie (massimali e prestazioni)
Ottimizzazione di coperture già esistenti (riduzione duplicazioni)
Piani integrativi per quadri e figure chiave
Consulenza welfare per aumentare retention e valore percepito
Estensione copertura ai familiari

Aree di scopertura/integrazione:

Massimali generalmente limitati
Scoperture su:
- Odontoiatria
- Alta diagnostica
- Long term care / non autosufficienza
Network sanitario vincolato
Bassa personalizzazione
Copertura familiari spesso assente o opzionale

Spunti operativi concreti:

Analisi clienti per individuare doppie coperture e inefficienze
Campagne “upgrade sanitario” su aziende già in obbligo CCNL
Pacchetti modulari: base CCNL + integrativa azienda + volontaria dipendente
Cross selling su:
- Polizze odontoiatriche
- LTC
- Indennità ricovero
Utilizzo di benchmark fondo vs mercato per rafforzare la consulenza e facilitare la vendita

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

ai quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte. L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni

Ente Bilaterale

Non previsto