Previdenza Integrativa e Complementare

la contribuzione al Fondo – PREVIMODA – sarà così articolata:
a. contributo avviamento: € 2,58 per ogni lavoratore, a carico dell’azienda;
b. quota di iscrizione a carico del lavoratore: € 2,58 da versare all’atto dell’iscrizione;
c. quota del TFR da versare al Fondo:
– per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 sarà effettuata sull’intero ammontare del TFR annualmente accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla legge n. 297/1982;
– per i lavoratori di prima occupazione fino al 28.4.1993, sarà calcolata in misura pari al 2% dell’ERN (13 mensilità), da detrarre dal TFR annuale accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla legge n. 297/1982;
d. contributo a carico del lavoratore: 1,50% del minimo contrattuale, per 13 mensilità; contributo a carico azienda: 2% (2,30% dall’1.7.2025) del minimo contrattuale, per 13 mensilità. N.B.: Per i lavoratori a domicilio vedere art. 73, lettera M, del CCNL vigente.

Nota operativa:
PREVIMODA prevede una previdenza complementare con contribuzione mista, TFR e quota associativa iniziale, modulabile in base alla data di prima occupazione.

Contribuzione sintetica:

• Azienda:
  • Contributo avviamento: € 2,58 per lavoratore
  • Contributo ordinario: 2% del minimo contrattuale (2,30% dal 1.7.2025) per 13 mensilità
  • TFR: 100% per assunti dopo 28.4.1993; 2% dell’ERN per assunti fino al 28.4.1993
• Lavoratore:
  • Quota iscrizione: € 2,58 all’atto dell’iscrizione
  • Contributo ordinario: 1,50% del minimo contrattuale per 13 mensilità

Opportunità commerciali:

• Proporre piani assicurativi complementari legati al Fondo, come premorienza e invalidità permanente.
• Consulenza su ottimizzazione TFR e contributi per massimizzare benefici pensionistici.
• Offrire soluzioni dedicate ai lavoratori a domicilio o part-time, ancora poco coperte.

Aree di scopertura/integrazione:

• Gap tra TFR dei lavoratori ante 1993 e post 1993: possibili disomogeneità.
• Copertura minima per lavoratori a domicilio o part-time può risultare insufficiente.
• Possibilità di miglioramento delle prestazioni previdenziali aggiuntive (assicurazioni complementari).

Spunti operativi concreti:

• Campagne di consulenza one-to-one per under 35 per incentivare adesione e TFR integrale.
• Proporre upgrade assicurativi paralleli al Fondo (premorienza, invalidità).
• Audit aziendale per verificare coerenza dei versamenti e opportunità di ottimizzazione fiscale.
• Creare tool HR per simulazione contributi e TFR per rendere chiari vantaggi ai dipendenti.

Assistenza integrativa

Le Parti concordano di istituire, per i lavoratori dell’industria della Moda, un Fondo di assistenza sanitaria integrativa denominato SANIMODA; contribuzione: € 12,00 a carico impresa (Passaggio al piano sanitario Premium, € 15,00 dall’1.1.2024), per 12 mensilità, per ogni lavoratore non in prova a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti), o a tempo determinato pari o superiore a 12 mesi, con decorrenza dal 13° mese.
Possono inoltre essere destinatari e beneficiari delle prestazioni del Fondo, i componenti del nucleo familiare dei lavoratori associati ed eventualmente i conviventi di fatto, secondo le modalità e i termini specificati dal Regolamento del Fondo.
Il finanziamento al Fondo non riguarda le imprese che già prevedono analoghe forme di intervento sanitario complementare con costi pari o superiori a quanto sopra, che in ogni modo avranno sempre facoltà di aderire al presente Fondo. Con decorrenza dall’1.1.2024, tramite SANIMODA, sarà attivata a beneficio di tutti i lavoratori del settore un’assicurazione contro la non autosufficienza, finanziata da un contributo a carico delle aziende pari ad € 2,00 mensili per addetto, per 12 mensilità, che sarà corrisposto a SANIMODA. Tale contributo avrà decorrenza dal 1° ottobre 2023.

Nota operativa:
SANIMODA è il fondo di assistenza sanitaria integrativa per il settore Moda, con contributi aziendali per i dipendenti e possibilità di estensione a familiari e conviventi. Include anche copertura LTC (Long Term Care) a partire dal 2023/2024.

Contribuzione sintetica:

• Azienda:
  • Contributo ordinario: € 12/mese per 12 mensilità (dipendenti non in prova, tempo indeterminato o determinato ≥12 mesi; passaggio a piano Premium € 15/mese dal 1.1.2024)
  • Assicurazione non autosufficienza (LTC): € 2/mese per 12 mensilità, decorrenza 1.10.2023
• Lavoratore: nessuna contribuzione obbligatoria segnalata
• Estensione: familiari fiscalmente a carico e conviventi di fatto secondo regolamento

Opportunità commerciali:

• Vendita di upgrade assicurativi LTC o integrazione di coperture per famigliari non fiscalmente a carico
• Consulenza alle imprese su ottimizzazione del passaggio al piano Premium e gestione dei costi
• Offerta di prodotti sanitari complementari per coprire gap rispetto al piano base SANIMODA

Aree di scopertura/integrazione:

• Lavoratori con contratti inferiori a 12 mesi non coperti fino al 13° mese
• Copertura limitata per conviventi non fiscalmente a carico se non regolamentata
• Possibili lacune nell’assistenza in caso di patologie gravi non incluse nel piano standard

Spunti operativi concreti:

• Proporre campagne di adesione familiari e conviventi per aumentare engagement e valore percepito
• Creare simulazioni economiche aziendali su passaggio al piano Premium per supportare decisioni HR
• Offrire soluzioni LTC aggiuntive con consulenza sulla gestione del rischio di non autosufficienza
• Monitorare aziende già con piani analoghi e proporre integrazioni mirate senza sostituire coperture esistenti

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

ai quadri si riconosce la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali, per fatti connessi con l’esercizio delle funzioni

Ente Bilaterale

Non previsto