Previdenza Integrativa e Complementare

Dall’1.1.2014, Fondo ARCO – Contribuzione dovuta:
– 2% dall’1.9.2017 (2,10% dall’1.9.2018), aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare, contingenza, EDR, a carico azienda;
– 1,40%, aliquota ragguagliata al valore del minimo tabellare, contingenza, EDR, a carico del lavoratore;
– 100% del TFR che verrà maturato a partire dalla decorrenza dell’obbligo di versamento, per i lavoratori occupati dopo il 28 aprile 1993;
– 40% del TFR maturato nell’anno, per i lavoratori occupati prima del 28 aprile 1993

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Datore di lavoro: 2% dal 1.9.2017 (2,10% dal 1.9.2018) della retribuzione utile (minimo tabellare + contingenza + EDR)
  • Lavoratore: 1,40% della stessa retribuzione
  • TFR: 100% per occupazione successiva al 28.4.1993; 40% per occupazione antecedente
• Opportunità commerciali:
  • Offrire piani di versamento volontario aggiuntivo per incrementare il montante pensionistico.
  • Supporto alle aziende per l’ottimizzazione fiscale dei contributi obbligatori e del TFR destinato al fondo.
  • Servizi di comunicazione interna per aumentare la consapevolezza e la fidelizzazione dei lavoratori.
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Lavoratori assunti prima del 28.4.1993 → TFR solo parziale, possibilità di proporre soluzioni integrative.
  • Part-time o contratti a termine potrebbero avere calcolo proporzionale o esclusioni implicite.
• Spunti operativi concreti:
  • Verificare corretto versamento delle aliquote aggiornate al 2018.
  • Simulazioni individuali per dipendenti con TFR parziale o lavoratori storici per stimolare versamenti volontari.
  • Monitoraggio dell’adesione effettiva dei lavoratori e dei contributi a carico azienda/lavoratore.

Assistenza integrativa

le Parti concordano che il Fondo individuato per integrare il SSN è Altea, Fondo intersettoriale costituito fra Feneal-Uil, FilcaCisl e Fillea-Cgil. Contribuzione: € 8,00/mese (€ 13,00, dall’1.1.2018) per 12 mensilità a carico impresa, per ogni lavoratori iscritto. Lo Statuto e il Regolamento del Fondo Altea definiranno i metodi e i criteri necessari.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

i datori di lavoro sono tenuti a garantire il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni

Ente Bilaterale

Non previsto