Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo nazionale di previdenza complementare “Previambiente” – contribuzioni:
– 1% a carico dell’azienda e 1% a carico del lavoratore. Il lavoratore può optare per un contributo a proprio carico maggiore di quello stabilito contrattualmente;
– quota mensile dell’accantonamento del TFR pari al 2% della retribuzione utile.
Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.3.1993 è dovuta l’integrale destinazione del TFR a decorrere dall’1.1.2000. Per quanto non regolato si fa rinvio alle disposizioni contenute nello Statuto del Fondo Previambiente

Nota operativa:

• Punti di attenzione / opportunità commerciali:

  • Aliquote minime (1% + 1%) → basso livello di accumulo previdenziale → forte spazio per contribuzioni integrative.

  • Destinazione TFR (2% o 100%) → opportunità di analisi sull’effettiva adeguatezza del montante finale.

  • Possibilità di aumento volontario solo lato lavoratore → occasione per proporre piani strutturati di versamenti aggiuntivi.

  • Assenza di contributi aziendali elevati → gap rispetto ad altri CCNL → leva commerciale per migliorare il pacchetto welfare aziendale.

  • Mancanza di componenti assicurative (rischio vita/invalidità) → opportunità di integrazione con coperture di protezione abbinate alla previdenza.

Assistenza integrativa

A decorrere dall’1.1.2023 le aziende sono tenute a versare ad un Fondo e/o ente/assicurazione di assistenza sanitaria integrativa al SSN, una quota pari ad € 14,17 per ciascun lavoratore per 12 mensilità, per l’attivazione di un piano sanitario base, comprensivo delle prestazioni di cui all’Allegato C del CCNL.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

l’azienda provvede, attraverso apposita polizza assicurativa, ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle mansioni contrattuali

Ente Bilaterale

Non previsto