Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo PREVIMODA – Contribuzione:
– contributo lavoratore: 1,50%;
– contributo azienda: 1,50% (2,00% dall’1.10.2022);
– contributo assicurativo: contributo aggiuntivo pari allo 0,20% dell’ERN per finanziare la polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità;
– quota TFR: per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.1993, il 100% della quota di TFR maturata nell’anno; per tutti gli altri lavoratori, il 33% della quota di TFR maturata nell’anno.

Nota operativa:

• Fondo PREVIMODA: previdenza complementare con adesione secondo regolamento del fondo.

• Contributo lavoratore: 1,50% della retribuzione utile.

• Contributo azienda: 1,50% (elevato al 2,00% dall’1.10.2022).

• Contributo assicurativo aggiuntivo: 0,20% dell’ERN per copertura assicurativa in caso di decesso o invalidità.

• Destinazione TFR:

  • 100% per lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993;

  • 33% per gli altri lavoratori.

Assistenza integrativa

Fondo di assistenza sanitaria integrativa SANIMODA, contribuzione dall’1.7.2021: € 12,00 (€ 15,00 dall’1.4.2026) per 12 mensilità, per ogni lavoratore non in prova, a tempo indeterminato o a tempo determinato pari o superiore a 12 mesi con decorrenza dal 13° mese. Il finanziamento al Fondo non riguarda le imprese che, al 1.7.2021, prevedono altre forme di assistenza sanitaria integrativa con costi pari o superiori a quello di cui sopra. Con decorrenza dall’1.1.2026, tramite SANIMODA, sarà attivata un’assicurazione contro la non autosufficienza (cd. LTC); saranno iscritti i lavoratori, in forza alla suddetta data. Tale assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico delle aziende pari a € 2,00 mensili per addetto, per 12 mensilità, che sarà corrisposto a SANIMODA unitamente e nei medesimi tempi e modalità del contributo sanitario di cui sopra.

Nota operativa:

• Fondo SANIMODA: assistenza sanitaria integrativa.

• Contribuzione (dal 1.7.2021): € 12,00 mensili per 12 mensilità per lavoratore.

• Incremento dal 1.4.2026: € 15,00 mensili per 12 mensilità.

• Destinatari: lavoratori non in prova, a tempo indeterminato o tempo determinato ≥ 12 mesi (decorrenza dal 13° mese).

• Esclusione: imprese che abbiano già forme alternative di assistenza sanitaria con costi pari o superiori.

• Dal 1.1.2026: attivazione copertura LTC (non autosufficienza) per i lavoratori in forza a tale data.

• Contributo LTC: € 2,00 mensili per addetto, a carico azienda, per 12 mensilità, con le stesse modalità del contributo sanitario.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

ai lavoratori della cat. A (quadri) viene riconosciuta la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipen-
denti da colpa grave o dolo, relativi a fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.

Ente Bilaterale

Non previsto