Cinema (produzione e doppiaggio) - CNEL G111

	Cinema (produzione e doppiaggio) – CNEL G111
Previdenza Integrativa e Complementare Fondo nazionale pensione complementare Byblos a) Saranno destinatari e soci del Fondo di previdenza complementare tutti i lavoratori, quadri, impiegati e operai, non in prova, dipendenti con contratto a tempo indeterminato e determinato (pari o superiore a 6 mesi presso la stessa impresa nell’arco dell’anno solare); b) L’adesione al Fondo comporterà una contribuzione a carico del datore di lavoro pari all’1% della retribuzione contrattuale annua (paga tabellare, aumenti periodici di anzianità, E.D.R., E.A.R., 13ª e 14ª mensilità); c) Per i lavoratori di prima occupazione, assunti dopo il 28.4.1993 è prevista l’integrale destinazione del T.F.R. maturando nell’anno; d) Quota del T.F.R. pari al 27% del trattamento di fine rapporto maturando per tutti i lavoratori non definiti dal punto c). Nota operativa: Fondo Byblos con adesione per tutti i lavoratori non in prova → leva per promuovere l’adesione e la continuità previdenziale. Contributo aziendale 1% sulla retribuzione annua → opportunità di valorizzare il vantaggio della contribuzione datoriale. Conferimento TFR: 100% per neoassunti post 28.4.1993; 27% per altri → possibilità di consulenza previdenziale mirata e personalizzata. Area scoperta: lavoratori che non aderiscono o contribuiscono solo con TFR → opportunità di proporre incrementi volontari o piani integrativi. Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la protezione previdenziale complessiva.
Assistenza integrativa Fondo di assistenza sanitaria integrativa SALUTE SEMPRE al quale, a decorrere dall’1.1.2018, sono iscritti automaticamente tutti i lavoratori ai quali si applica il presente CCNL, a tempo indeterminato al superamento del periodo di prova – contribuzione: € 10,00 mensili (€ 120,00 annuali) a carico azienda. Sono escluse dall’obbligo contrattuale sopraccitato le aziende che hanno istituito forme di assistenza sanitaria integrativa, che prevedano versamenti complessivamente non inferiori. Nota operativa: Fondo SALUTE SEMPRE con iscrizione automatica per tutti i lavoratori dopo periodo di prova → leva per comunicare il valore del benefit sanitario e garantire la conformità contrattuale. Contributo aziendale €10/mese → opportunità di presentare eventuali integrazioni o piani Premium. Area scoperta: aziende con propri sistemi sanitari → possibilità di offrire consulenza su comparazione prestazioni e coperture integrative. Cross-selling: polizze sanitarie aggiuntive, LTC o infortuni per rafforzare la protezione complessiva dei dipendenti. Leva commerciale: utilizzare il fondo come base per sviluppare piani di welfare e fidelizzazione dei dipendenti.
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni settore distribuzione film: le aziende provvederanno ad assicurare ai propri viaggiatori contro gli infortuni da incidenti di viaggio con i seguenti massimali: – 8 mensilità di retribuzione in caso di morte; – 10 mensilità di retribuzione in caso di invalidità permanente
Altre polizze Non Previste
Quadri Non Previste
Organismo Bilaterale per la formazione Le Parti, nel riconoscere il ruolo strategico che la formazione riveste nella valorizzazione professionale delle risorse umane attraverso processi di sviluppo e riorientamento delle competenze, confermano ASFOR Cinema quale Organismo Bilaterale per la Formazione dell’intera filiera del cinema. Per il suo funzionamento tale Organismo sarà finanziato dalle Aziende che applicano il presente CCNL con un contributo dello 0,1% del minimo tabellare per ciascun dipendente e per ogni mese solare di vigenza del CCNL. Le Parti convengono che tale Organismo Bilaterale per la Formazione di Settore possa costituire il riferimento dell’intera filiera del cinema. A tal fine confermano l’obbiettivo, in raccordo con i CCNL di riferimento della filiera, di trasformare ASFOR Cinema nell’Organismo Bilaterale per la Formazione di Settore. I finanziamenti per le specifiche iniziative dell’Organismo saranno reperiti nell’ambito delle risorse messe a disposizione da Enti che erogano risorse per la Formazione.

Cinema (produzione e doppiaggio) – CNEL G111

Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo nazionale pensione complementare Byblos a) Saranno destinatari e soci del Fondo di previdenza complementare tutti i lavoratori, quadri, impiegati e operai, non in prova, dipendenti con contratto a tempo indeterminato e determinato (pari o superiore a 6 mesi presso la stessa impresa nell’arco dell’anno solare);
b) L’adesione al Fondo comporterà una contribuzione a carico del datore di lavoro pari all’1% della retribuzione contrattuale annua (paga tabellare, aumenti periodici di anzianità, E.D.R., E.A.R., 13ª e 14ª mensilità);
c) Per i lavoratori di prima occupazione, assunti dopo il 28.4.1993 è prevista l’integrale destinazione del T.F.R. maturando nell’anno;
d) Quota del T.F.R. pari al 27% del trattamento di fine rapporto maturando per tutti i lavoratori non definiti dal punto c).

Nota operativa:

Fondo Byblos con adesione per tutti i lavoratori non in prova → leva per promuovere l’adesione e la continuità previdenziale.
Contributo aziendale 1% sulla retribuzione annua → opportunità di valorizzare il vantaggio della contribuzione datoriale.
Conferimento TFR: 100% per neoassunti post 28.4.1993; 27% per altri → possibilità di consulenza previdenziale mirata e personalizzata.
Area scoperta: lavoratori che non aderiscono o contribuiscono solo con TFR → opportunità di proporre incrementi volontari o piani integrativi.
Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la protezione previdenziale complessiva.

Assistenza integrativa

Fondo di assistenza sanitaria integrativa SALUTE SEMPRE al quale, a decorrere dall’1.1.2018, sono iscritti automaticamente tutti i lavoratori ai quali si applica il presente CCNL, a tempo indeterminato al superamento del periodo di prova – contribuzione: € 10,00 mensili (€ 120,00 annuali) a carico azienda.
Sono escluse dall’obbligo contrattuale sopraccitato le aziende che hanno istituito forme di assistenza sanitaria integrativa, che prevedano versamenti complessivamente non inferiori.

Nota operativa:

Fondo SALUTE SEMPRE con iscrizione automatica per tutti i lavoratori dopo periodo di prova → leva per comunicare il valore del benefit sanitario e garantire la conformità contrattuale.
Contributo aziendale €10/mese → opportunità di presentare eventuali integrazioni o piani Premium.
Area scoperta: aziende con propri sistemi sanitari → possibilità di offrire consulenza su comparazione prestazioni e coperture integrative.
Cross-selling: polizze sanitarie aggiuntive, LTC o infortuni per rafforzare la protezione complessiva dei dipendenti.
Leva commerciale: utilizzare il fondo come base per sviluppare piani di welfare e fidelizzazione dei dipendenti.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

settore distribuzione film: le aziende provvederanno ad assicurare ai propri viaggiatori contro gli infortuni da incidenti di viaggio con i seguenti massimali:
– 8 mensilità di retribuzione in caso di morte;
– 10 mensilità di retribuzione in caso di invalidità permanente

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Non Previste

Organismo Bilaterale per la formazione

Le Parti, nel riconoscere il ruolo strategico che la formazione riveste nella valorizzazione professionale delle risorse umane attraverso processi di sviluppo e riorientamento delle competenze, confermano ASFOR Cinema quale Organismo Bilaterale per la Formazione dell’intera filiera del cinema. Per il suo funzionamento tale Organismo sarà finanziato dalle Aziende che applicano il presente CCNL con un contributo dello 0,1% del minimo tabellare per ciascun dipendente e per ogni mese solare di vigenza del CCNL. Le Parti convengono che tale Organismo Bilaterale per la Formazione di Settore possa costituire il riferimento dell’intera filiera del cinema. A tal fine confermano l’obbiettivo, in raccordo con i CCNL di riferimento della filiera, di trasformare ASFOR Cinema nell’Organismo Bilaterale per la Formazione di Settore. I finanziamenti per le specifiche iniziative dell’Organismo saranno reperiti nell’ambito delle risorse messe a disposizione da Enti che erogano risorse per la Formazione.