Chimici farmaceutici (piccola industria) - CNEL B018

	Chimici farmaceutici (piccola industria) – CNEL B018
Previdenza Integrativa e Complementare per quanto concerne la previdenza integrativa, le Parti richiamano gli accordi in materia di iscrizione al Fondapi. La contribuzione dovuta al fondo: a. con riferimento alla retribuzione utile per il TFR è pari a: – 1,06% a carico del lavoratore; – 1,36%, a carico dell’impresa. A decorrere dall’1.1.2018, l’aliquota a carico impresa è elevata a 1,46% a condizione che il lavoratore contribuisca con pari aliquota. Dall’1.1.2021, la contribuzione a carico dell’azienda è incrementata dello 0,10. Dall’1.1.2025 la contribuzione a carico azienda è incrementata dello 0,10. b. con riferimento alla quota di TFR da maturare nell’anno: – 33% per i lavoratori con contribuzione previdenziale antecedente il 28.4.1993; – 100% per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente alla data del 28.4.1993; c. quota di iscrizione: € 11,36 complessive per ciascun iscritto di cui € 3,61 a carico del lavoratore e € 7,75 a carico dell’impresa, da versarsi al momento dell’iscrizione. Nota operativa: Fondo FONDAPI con contribuzione condivisa (1,06% lavoratore – 1,36–1,66% azienda a seconda degli incrementi dal 2018 al 2025) → leva per valorizzare il contributo aziendale e incentivare l’adesione volontaria. Conferimento TFR: 100% per neoassunti post 28.4.1993; 33% per altri → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata e ottimizzazione accumulo pensionistico. Quota di iscrizione €11,36 (7,75€ a carico azienda) → elemento utile per promuovere l’adesione al fondo. Area di sviluppo: lavoratori con contribuzione minima o non aderenti → possibilità di incrementi volontari o piani pensionistici integrativi. Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la protezione previdenziale complessiva.
Assistenza integrativa ENFEA SALUTE: contribuzione dall’1.1.2019 a carico delle imprese pari ad € 10,00 mensili per 12 mensilità, per tutti i lavoratori dipendenti. Sono iscritti a ENFEA i lavoratori dipendenti, superato il periodo di prova, rientranti nelle seguenti tipologie contrattuali: – contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori part time o a domicilio; – contratti a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi a decorrere dalla data di assunzione; – apprendistato. Nota operativa: ENFEA SALUTE con contributo aziendale €10/mese → leva per comunicare il valore del benefit sanitario e fidelizzare i dipendenti. Iscrizione obbligatoria dopo periodo di prova per contratti indeterminati, determinati ≥6 mesi e apprendisti → opportunità di gestire correttamente le adesioni e assicurare la conformità contrattuale. Area scoperta: eventuali prestazioni familiari o integrative non incluse → possibilità di proporre coperture sanitarie aggiuntive o familiari. Cross-selling: integrazione con polizze salute Premium, LTC o infortuni per aumentare la protezione complessiva dei lavoratori. Leva commerciale: utilizzare il fondo come base per analisi del welfare aziendale e miglioramento del pacchetto benefit.
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze il datore di lavoro è tenuto ad assicurare contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa, tutti i dipendenti che, a causa del tipo di mansioni svolte sono particolarmente esposti a tale rischio
Quadri ai quadri si riconosce la copertura delle spese e l’assistenza legale garantita attraverso la messa a disposizione da parte dell’azienda, di professionisti scelti dai quadri stessi. I quadri verranno assicurati contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni
Ente Bilaterale La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore. Sulla base di Accordi e CCNL rinnovati contributi dovuti a ENFEA e OPNC rappresentano una quota annua a carico delle aziende, come di seguito indicato: – Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: € 18,00 annui (€ 1,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende prive di RLS territoriale; € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende con il RLS; – Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato; € 3,00 annui (€ 0,25 per 12 mesi) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore; – Fondo Sostegno del reddito: € 28,00 annui (€ 2,33 per 12 mesi) per ciascun lavoratore; – Osservatorio della contrattazione del lavoro: € 8,00 annui (€ 0,66 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale/territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello; € 12,00 annui (€ 1,00 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assor- bente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale. Le aziende che applicano il CCNL verseranno, secondo le modalità previste dall’Accordo Interconfederale del 23.7.2012 e dall’Intesa Applicativa dello stesso, nonché secondo le disposizioni previste nell’ambito degli enti stessi, i contributi rispettivamente all’OPNC, all’ENFEA e all’ENFEA Salute. I trattamenti previsti dalla bilateralità sono vincolanti per tutte le imprese rientranti nella sfera di applicazione degli Accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello, aziendale o territoriale, per le PMI del sistema CONFAPI, laddove sottoscritti. Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR.

Chimici farmaceutici (piccola industria) – CNEL B018

Previdenza Integrativa e Complementare

per quanto concerne la previdenza integrativa, le Parti richiamano gli accordi in materia di iscrizione al Fondapi.
La contribuzione dovuta al fondo:
a. con riferimento alla retribuzione utile per il TFR è pari a:
– 1,06% a carico del lavoratore;
– 1,36%, a carico dell’impresa.
A decorrere dall’1.1.2018, l’aliquota a carico impresa è elevata a 1,46% a condizione che il lavoratore contribuisca con pari aliquota. Dall’1.1.2021, la contribuzione a carico dell’azienda è incrementata dello 0,10. Dall’1.1.2025 la contribuzione a carico azienda è incrementata dello 0,10. b. con riferimento alla quota di TFR da maturare nell’anno:
– 33% per i lavoratori con contribuzione previdenziale antecedente il 28.4.1993;
– 100% per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente alla data del 28.4.1993;
c. quota di iscrizione: € 11,36 complessive per ciascun iscritto di cui € 3,61 a carico del lavoratore e € 7,75 a carico dell’impresa, da versarsi al momento dell’iscrizione.

Nota operativa:

Fondo FONDAPI con contribuzione condivisa (1,06% lavoratore – 1,36–1,66% azienda a seconda degli incrementi dal 2018 al 2025) → leva per valorizzare il contributo aziendale e incentivare l’adesione volontaria.
Conferimento TFR: 100% per neoassunti post 28.4.1993; 33% per altri → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata e ottimizzazione accumulo pensionistico.
Quota di iscrizione €11,36 (7,75€ a carico azienda) → elemento utile per promuovere l’adesione al fondo.
Area di sviluppo: lavoratori con contribuzione minima o non aderenti → possibilità di incrementi volontari o piani pensionistici integrativi.
Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la protezione previdenziale complessiva.

Assistenza integrativa

ENFEA SALUTE: contribuzione dall’1.1.2019 a carico delle imprese pari ad € 10,00 mensili per 12 mensilità, per tutti i lavoratori dipendenti. Sono iscritti a ENFEA i lavoratori dipendenti, superato il periodo di prova, rientranti nelle seguenti tipologie contrattuali:
– contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori part time o a domicilio;
– contratti a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi a decorrere dalla data di assunzione;
– apprendistato.

Nota operativa:

ENFEA SALUTE con contributo aziendale €10/mese → leva per comunicare il valore del benefit sanitario e fidelizzare i dipendenti.
Iscrizione obbligatoria dopo periodo di prova per contratti indeterminati, determinati ≥6 mesi e apprendisti → opportunità di gestire correttamente le adesioni e assicurare la conformità contrattuale.
Area scoperta: eventuali prestazioni familiari o integrative non incluse → possibilità di proporre coperture sanitarie aggiuntive o familiari.
Cross-selling: integrazione con polizze salute Premium, LTC o infortuni per aumentare la protezione complessiva dei lavoratori.
Leva commerciale: utilizzare il fondo come base per analisi del welfare aziendale e miglioramento del pacchetto benefit.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

il datore di lavoro è tenuto ad assicurare contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa, tutti i dipendenti che, a causa del tipo di mansioni svolte sono particolarmente esposti a tale rischio

Quadri

ai quadri si riconosce la copertura delle spese e l’assistenza legale garantita attraverso la messa a disposizione da parte dell’azienda, di professionisti scelti dai quadri stessi. I quadri verranno assicurati contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni

Ente Bilaterale

La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore. Sulla base di Accordi e CCNL rinnovati contributi dovuti a ENFEA e OPNC rappresentano una quota annua a carico delle aziende, come di seguito indicato:
– Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: € 18,00 annui (€ 1,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende prive di RLS territoriale; € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende con il RLS;
– Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato; € 3,00 annui (€ 0,25 per 12 mesi) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore;
– Fondo Sostegno del reddito: € 28,00 annui (€ 2,33 per 12 mesi) per ciascun lavoratore;
– Osservatorio della contrattazione del lavoro: € 8,00 annui (€ 0,66 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale/territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello; € 12,00 annui (€ 1,00 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assor-
bente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale.
Le aziende che applicano il CCNL verseranno, secondo le modalità previste dall’Accordo Interconfederale del 23.7.2012 e dall’Intesa Applicativa dello stesso, nonché secondo le disposizioni previste nell’ambito degli enti stessi, i contributi rispettivamente all’OPNC, all’ENFEA e all’ENFEA Salute. I trattamenti previsti dalla bilateralità sono vincolanti per tutte le imprese rientranti nella sfera di applicazione degli Accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello, aziendale o territoriale, per le PMI del sistema CONFAPI, laddove sottoscritti.
Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR.