Previdenza Integrativa e ComplementareEx assopiastrelle: i contributi da versare a FONCER per i lavoratori iscritti, sono previsti nelle seguenti misure:
a) con riferimento alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR:
– 1,4% a carico del lavoratore;
– -2,3% (2,45% dall’1.1.2027 per Piastrelle; per Materiali refrattari), a carico dell’impresa.
– 0,20%, a carico dell’impresa, destinata esclusivamente per la copertura delle spese amministrative e per la prestazione assicurativa accessoria
b) con riferimento al TFR maturato annualmente:
– 100% per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente alla data del 28.4.1993;
– per tutti gli altri lavoratori, il 33%, il 50%, il 66%. Il 75% o il 100% della quota TFR maturata nell’anno, a seconda della scelta individuale.
Nessun contributo è dovuto dall’impresa nel caso in cui il lavoratore decida di iscriversi a una forma pensionistica complementare diversa da quella contrattuale.
La contribuzione decorre dal mese successivo all’iscrizione a FONCER.
Per ciascun socio è previsto il pagamento una tantum di una quota di iscrizione pari a € 16 di cui € 12 a carico dell’azienda e € 4 a carico del lavoratore.
In aggiunta alla contribuzione obbligatoria ogni lavoratore può versare al fondo un’aliquota di contribuzione volontaria aggiuntiva a proprio carico, calcolata sulla stessa base utilizzata per il calcolo della contribuzione obbligatoria. Il versamento di tale importo deve essere comunicato annualmente all’azienda.
Ex chimici: i contributi da versare a FONCER per i lavoratori iscritti, sono previsti nelle seguenti misure:
a) con riferimento alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR:
– 1,4% a carico del lavoratore;
– 2% (2,15% dall’1.1.2027), a carico dell’impresa.
– 0,20%, a carico dell’impresa, destinata esclusivamente per la copertura delle spese amministrative e per la prestazione assicurativa accessoria
b) con riferimento al TFR maturato annualmente:
– 100% per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente alla data del 28.4.1993;
– per tutti gli altri lavoratori, il 33%, il 50%, il 66%, il 75% o il 100% della quota TFR maturata nell’anno, a seconda della scelta individuale.
Nessun contributo è dovuto dall’impresa nel caso in cui il lavoratore decida di iscriversi a una forma pensionistica complementare diversa da quella contrattuale.
La contribuzione decorre dal mese successivo all’iscrizione a FONCER.
Per ciascun socio è previsto il pagamento una tantum di una quota di iscrizione pari a € 16 di cui € 12 a carico dell’azienda e € 4 a carico del lavoratore.
In aggiunta alla contribuzione obbligatoria ogni lavoratore può versare al fondo un’aliquota di contribuzione volontaria aggiuntiva a proprio carico, calcolata sulla stessa base utilizzata per il calcolo della contribuzione obbligatoria. Il versamento di tale importo deve essere comunicato annualmente all’azienda Nota operativa: Fondo FONCER (Ex Assopiastrelle / Ex Chimici) con contribuzione obbligatoria condivisa (1,4% lavoratore – 2–2,45% azienda a seconda del settore e anno) → leva per valorizzare beneficio della contribuzione datoriale. Conferimento TFR: 100% per neoassunti post 28.4.1993, quota variabile per altri lavoratori → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata. Quota di iscrizione €16 (12€ a carico azienda) → elemento utile per promuovere l’adesione al fondo. Contribuzione volontaria aggiuntiva possibile per i lavoratori → leva commerciale per proporre incrementi volontari o piani integrativi. Area di sviluppo: lavoratori che scelgono forme pensionistiche diverse → opportunità di offrire piani previdenziali integrativi o personalizzati. Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la protezione previdenziale complessiva.
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Assistenza integrativaPer tutte le aziende che applicano il presente CCNL, ad eccezione di quelle aziende che dispongono di un proprio sistema aziendale di assistenza sanitaria, è stato adottato il sistema di assistenza sanitaria integrativa gestito dal Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa Energia (FASIE).
A livello individuale il sistema è operativo a decorrere dal 1° gennaio di ogni anno per coloro che avranno aderito entro il 31 ottobre dell’anno precedente e dal 1° luglio di ogni anno per coloro che avranno aderito entro il 30 aprile dell’anno in corso.
Il contributo annuo per dipendente iscritto, per prestazioni standard (vedere allegato al CCNL) ammonta a € 280,00 ed è così ripartito:
– € 140,00 a carico azienda;
– € 140,00 a carico lavoratore.
Tale contributo è pagato in un’unica soluzione entro il 15 gennaio per coloro che avranno aderito entro il 31 ottobre dell’anno precedente ed entro il 15 luglio per coloro che avranno aderito al Fondo entro il 30 aprile dell’anno in corso. Il contributo è anticipato per intero dall’azienda la quale recupera quanto le spetta operando le relative trattenute in busta paga. Nota operativa: Fondo FASIE per aziende senza sistema sanitario aziendale → leva per offrire un’assistenza sanitaria integrativa standardizzata. Contributo annuo €280 (50% azienda / 50% lavoratore) → opportunità di mostrare il valore del welfare aziendale e dei vantaggi fiscali. Tempistiche adesione (1° gennaio o 1° luglio) → leva per gestire la comunicazione e promuovere l’iscrizione puntuale dei dipendenti. Area scoperta: dipendenti non aderenti o aziende con sistemi propri → possibilità di proporre integrazioni sanitarie individuali o piani Premium. Cross-selling: pacchetti integrativi con polizze salute, LTC o infortuni per migliorare la protezione complessiva.
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