Previdenza Integrativa e Complementare

Previdenza Cooperativa – contribuzione:
– l’1% a carico lavoratore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR ne periodo di riferimento;
– l’1,5% a carico datore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento;
– una quota di TFR pari al 2% della retribuzione utile per il calcolo del TFR per i lavoratori già occupati alla data del 28.4.1993;
– il 100% del TFR maturato per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993

Assistenza integrativa

FILCOOP SANITARIO – contribuzione: € 52,00 annui di cui il 50% a carico azienda e il 50% a carico lavoratore. A decorrere dall’1.1.2025, la contribuzione è incrementata di € 48,00 annue a carico dell’azienda e conseguentemente, la contribuzione annua complessiva è pari ad € 100,00 di cui € 74,00 a carico azienda ed € 26,00 a carico lavoratore.
Al Fondo sono iscritti: tutti gli operai a tempo indeterminato e gli operai a tempo determinato con garanzia occupazionale di almeno 151 giornate annue; a decorrere dall’1.1.2014, sono iscritti:
– gli operai a tempo determinato ricompresi in accordi di riassunzione o relativi all’organico aziendale con una garanzia occupazionale, comunque denominati, di almeno 151 giornate annue;
– con tre anni consecutivi di anzianità aziendale a condizione che nell’anno d’iscrizione abbiano un contratto di lavoro per almeno 151 giornate.
Dall’1.1.2025 saranno iscritti gli operai a tempo determinato che nel triennio precedente hanno effettuato un totale di almeno 360 giornate di lavoro effettivo.
La contribuzione per tali lavoratori sarà di € 36,00 annui di cui il 50% a carico azienda e il 50% a carico lavoratore. A decorrere dall’1.1.2025, tale contribuzione è incrementata di € 34,00 annue a carico dell’azienda e conseguentemente, la contribuzione annua complessiva è pari ad € 70,00 di cui € 52,00 a carico azienda ed € 18,00 a carico lavoratore.

Nota operativa:

• Contributo sanitario contenuto (tra €52 e €100 annui a seconda della categoria) al fondo FILCOOP SANITARIO → possibile copertura sanitaria limitata; opportunità di proporre polizze sanitarie integrative individuali o collettive.

• Iscrizione vincolata a giorni di lavoro e anzianità → possibile area di scopertura per lavoratori a tempo determinato o part-time; spazio per soluzioni sanitarie dedicate.

• Incrementi previsti a carico azienda → occasione per analisi delle prestazioni effettive e proposta di integrazione con piani di welfare sanitario.

• Prestazioni standard del fondo → leva commerciale per integrazione su garanzie parziali come odontoiatria, diagnostica avanzata e long term care.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

l’azienda è tenuta a tutelare, anche tramite apposita polizza, il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello
svolgimento delle proprie funzioni. Ai quadri viene riconosciuta la copertura delle spese di assistenza legale in procedimenti civili e penali relative a
fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte

Nota operativa:

• Copertura RC prevista solo per responsabilità verso terzi nello svolgimento delle funzioni → possibile scopertura su responsabilità patrimoniale o professionale più ampia; opportunità di proporre polizze RC professionale integrative per quadri.

• Assistenza legale inclusa dall’azienda → spazio per analisi dei massimali e integrazione con tutela legale individuale più completa.

• Sistema contrattuale standard → leva commerciale per consulenza su protezione patrimoniale e assicurativa dedicata ai quadri.

Ente Bilaterale

Non previsto